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技术经理，合同到期后公司照常发工资，多次催促但不续签合同。可以离职并不受竞业限吗
1、劳动合同到期了，但仍继续工作、继续支付工资，则是从新确立了劳动关系。但未重新签订劳动合同，是公司违法，你可理直气壮的提出辞职走人，于你有利。2、竞业限制协议，要签订的话，用人单位应按月或一次性支付你经济补偿。考虑未来在这个行业你工作的收入，你可开价，要求对方支付，如果对方不支付或者只签协议不涉及补偿的问题，就可以不签或不履行竞业限制协议。3、只要是基于双方真实意愿签订了协议，又不违反法律或行政法规的强制规定，协议就是有效的。但涉及到协议可否签或能否履行，见上一条。单独签订的竞业限制协议，独立于劳动合同，不应劳动合同的到期而到期。4、签订竞业限制协议，不是法律规定办理离职手续、开办“离职证明”的必须要件，公司如有此要求，是为违法，你可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。5、可以作为证明。其实，“离职证明”的主要作用是在于办理有关社保手续的中止转续时可能需要，新的公司单位不一定需要该证明。
公司不和你续签合同是什么意思
也就是你们的合约到期了，劳动关系结束了。公司与员工签订的劳动合同到期前一个月，公司会以书面形式告知员工续签与否。员工也应尽快回复本人意见。
.双方对合同续签与否都有权作出决定。如果公司提出不续签，应向员工支付一个月工资作为补偿。员工提出不续签，应配合做好工作移交，正常办理离职手续。
公司不给续签劳动合同员工拒绝和主管谈
公司拒绝签订合同要和HR经理谈
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