大家好，党员发展对象可以调整吗相信很多的网友都不是很明白，包括对考察对象不任用的建议不也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于党员发展对象可以调整吗和对考察对象不任用的建议不的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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考上选调生不去，对以后再考公职有影响吗
公务员等公职单位，由于职业稳定、保险福利有保障、工作体面等因素，对很多人来说，还是非常具有吸引力。
所以公职类考试一直以来备受追捧，甚至很多时候明知道自己是“酱油党”，还是抱着“万一实现了呢”的宏伟志愿去参加考试，这样的考生其实不在少数。
然而，凡事无绝对，即使公务员、事业单位工作这么有诱惑力，还是有人即使考上了也不愿意去上班，不管他们是出于岗位还是地域的考虑。
那么，考上公务员或事业单位不去，对以后再报考有影响吗?
关于考上公务员是不是可以不去这个问题，其答案当然是可以不去的。不过大家可要注意以下两点噢!
1、如果是通过了笔试但你实在对职位没有什么兴趣的话，建议你提前放弃比较好，因为在面试确认过程中放弃对自己以后在考公务员是没有什么影响的。
2、如果是笔试面试都通过了，已经进入了录取阶段的话，不去就很有可能被记入个人诚信档案了，所以考生一旦获取面试机会而不去参加，一定要在各招录机关规定的时间内提前告知。
选调生
在考上选调生之后，没有参加面试，没有参加体检的话，是可以不去的。排在你后面的分数最高的人会通过递补程序依次递补上来。但是如果面试也通过了，你又不想去的话，建议你要认真填写放弃到岗的申请，获得批准后不会影响你的诚信记录，否则以后很难再参加此类考试。
公务员
考上三支一扶后，建议还是去吧，因为“三支一扶”是与国家政策相关的考试，你的考试过程及结果都会被记录下来，涉及到你的个人诚信、品行问题，所以你能去的话建议还是去吧。但是，如果你真不想去的话，最好还是要和自己本来要去的那个单位解释一下原因，因为这是做人诚信的表现。
事业单位
如果你考的事业单位已经公示了，而你到期没有去报道的话，是会被计入诚信档案的。计入诚信档案是会影响你以后几年公职类考试的。所以如果考上事业单位却又不打算去上班的话，在面试结束后会有主动放弃的机会，在这个环节你自主放弃是不会被计入诚信档案的。
总的来说，这些单位考上了都可以不去的，但前提是，要在规定的时间或者程序之内放弃资格，才不会给自己以后考试造成影响。
那些行为会被记入诚信档案
一般包括两个方面：
(1)考生在考试过程(包括笔试、面试)中有作弊、替考等不诚信行为;
(2)在报到环节表现为：有的考生在已经通过笔试、面试、考察、体检、公示、备案等环节之后又提出放弃录用资格等行为。
公职单位不易进考上就不要轻易放弃!
在准备公务员考试时大家可能有注意到“诚信档案”，于是心里有点发慌，尤其是对于在大学期间有过处分或违规的同学，还有在政审阶段政审调查也是令许多考生感到比较在意的。大家可能会有疑问，诚信档案是查什么的。今天小编就带大家了解一下诚信档案是怎么一回事儿?
公务员录用报考者诚信档案库包括两种性质的信息库，一是适用于《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》，受到违纪违规处理的报考者信息;二是报考者其他不诚信的行为，比如已进人面试人员名单，没有在规定的时间内告知用人单位，临时不来参加考试的人员，就纳入这一部分信息库。两部分信息库构成公务员录用报考者诚信档案库。
而公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的;直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。
综上所述，公务员诚信档案主要是针对政审这一块的，一般来讲只要直系亲属没有犯罪坐牢的，就可以通过的，通过率还是挺高的，大家也不要太过于担心。还有关于有的同学说的大学期间的违规、处分，只要在大学期间处分解除、没有进入档案就还是可以的。
党员发展对象可以调整吗
当然可以调整，任何事物都是发展变化的，没有一成不变的东西，尤其作为一个有血有肉活生生的人，他的思想和行为无时无刻不在变化，组织的考察结论一定依据个人的实际表现，是一个动态的过程。
当原先确定的发展对象存在这样那样的不足，不符合入党要求时，就要拿掉，决不能降低标准凑数。
直接上级和再上级意见不一致，该听谁的
本人的意见；不存在应该听谁的或者是那一级的、假如一个错误的方案会造成很多不必要的损失和麻烦，都是为国家为人民服务的行政部门或者其它团体单位，只要是正确的政策、方案…，有利于人民、有利于社会发展和进步都得及时有效地执行。
干部选拔任用的五大程序步骤
(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。
(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。
(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。
(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。
好了，关于党员发展对象可以调整吗和对考察对象不任用的建议不的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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