其实单位降低了员工的绩效工资怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解减少工资如何解决办法，因此呢，今天小编就来为大家分享单位降低了员工的绩效工资怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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公司以换岗为由降低工资，应该怎么处理
换岗降薪，在用工上存在很大的风险，操作不当将给企业带来无法规避的经济补偿金的损失。
做为员工对于公司采用换岗的方式为由来降低你的工资，你要捍卫自已的权益，几点学习要领要掌握，在今后面对的职场风波都能让你化险夷。几年招式要领应用一下：
1、不接受任何公司口头的协议，要学会举证收集有利的证据。对于公司提出换岗，请公司形成书面的换岗理由说明，并需通过你的签字认可，方可调岗。
2、面对公司给出的降薪说明，也必须见到书面的说明，并需征询员工的签名认可方可以降薪。
3、劳动合同里有明确标明基本工资，好好收着，不能轻易变动最初所签订的劳动合同。
4、公司提出的降薪理由不充分，员工可以拒绝接受，并提出你的理由和依据，将本年度的各类绩效考核成绩呈现，并收集。
5、收齐工资条，或银行工资收入的证明，保存留底。
6、详细阅读公司各项规章制度，努力遵守制度规定，避免不小心的差错，成为公司拿你的问题做文章。
7、积极主动的找领导，聊你在工作上的心得体会，和对公司忠诚度和对这份工作的认可和在意，了解领导对你工作的评价和提出工作不足、缺点和需要去改善的地方。让领导看到你的积极向上，勇于学习和改进的工作态度，逐步让其改观过往的看法。
8、多和公司的HR互动沟通，了解目前公司对现状人力有何看法和举动。并有效的和HR表达自已对现在工作的态度和积极投入，很乐意也愿意学习的态度。取得HR对个人在工作态度积极性的认可，有益在今后公司在操作过程中，HR的意见也取得关键，当然也包括你的上级领导的看法。
9、化被动为主动，在工作中严格要求自已，更在岗位技能方面得到提升。真正意义上让大家看到你的努力变化。
10、也许这段时间的努力，终于有让领导和HR们看到你的变化，从而淡化原定要调岗降薪的举动，这是相当大的可能性。
11、若充分的认定，公司一定要执行对你的换岗和降薪，你努力争取也没有得到改变，那么请勇气面对这一切，对公司存在不合理的处理方法和作法，按之前所心集的举证资料，做为你投诉获取个人利益的一种方法。能过劳动监督部门进行投诉或者申请劳动仲裁，通过这两项来争取自已的权益。
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现在这个社会太现实，我们普通老白姓完全跟不上国家发展节奏，中国????现在发展迅猛然而我们个人经济能力增长缓慢，房价物价上涨厉害今年的水果和蔬菜特别贵大大增加老百姓日常生活消费，工资增长缓慢逼迫大家都在工作之余发展副业创收补贴家用，就现在社会而言普通家庭条件主要劳动力都害怕生大病，高额的医疗费用让我们望尘莫及，加上大部分人都有房贷或车贷生活压力较大。
工作越来越多但工资却不涨，该怎么办
工作越来越重，工资却死都不涨怎么办？的确会有的人工作很努力，但工资还是很低。要明白，工资并不是光光与与努力和工作的繁多而挂钩，而是你创造的价值。职场是一个利益交换的场所，你给老板创造了价值，老板给你发的工资自然是高。
一．工资不涨的原因1.个人原因
①繁多的工作，价值却很低
什么是小事，就是能创造价值很小的事情就是小事。在这些小事上去努力，即使你做出花来照样也是徒劳。职场中最傻的行为就是，小事上很努力，大事上犯迷糊。比如说，你每天做的都是一些无关紧要的小事，即使工作再繁多也是没用的。即使你这些小事，做的再多再好，只要努力的价值太低廉，还是不被老板所看重，更不用说给你涨工资了。
②工作越多，工作成效却差
你的工作的确很多，但是实力太差，做出的成绩和工作成效却差强人意。即使老板想给你涨工资，也是没办法。毕竟老板也不是慈善家，也要为公司的发展做考虑。要是这样觉得努力了，就给你升职加薪，那对那些有能力，工作也努力的人不就不公平了。
2.公司原因
其实，的确会存在很多的公司压榨员工，让员工收入与付出不成正比。这些公司往往会给员工画大饼讲道理，但是不谈薪资。其实这种公司是会存在的，对于这样没有人情的公司，即使你干的再多，干的再好，也是没有前途的。
二．如何改变现状，职场跨越1.加强学习，提升综合实力
在职场中，千万不能忽视学习，只有不断的去学习，才能提升自身的综合实力，要知道打铁必须自身硬。要是你没有一定的综合实力，你就没有职场的薪资保护圈、护城河。比如说，学习一些高效的工作法、更加专业简便的职场技能等等。
2.工作高效，创造价值
只有高效工作，让自己能够可以做的轻松，并且创造更大的价值。或者就是做更高价值的事情或者工作。如何高效工作创造价值
（1）合理利用时间，进行时间管理，充分的利用工作中的每一份种，让自己的工作更加的高效。（2）有目标，有方向。明确自身的工作目标和方向，让自己在工作中变得更加的有动力。（3）学会借用使用工具。现如今有很多工作，能够让自己的工作更加的快速完成，要充分的把这些技术或者工具利用起来。（4）做事有规划、有计划。在工作开始之前做工作分解和推演，尽可能把工作进行量化。制定工作安排计划表，把工作进行清单化。（5）拒绝拖延症。有任务不用拖，收到任务立马动起来。不要让这种不良习惯影响自己。所以说，职场人一定要明白，工资待遇不在于工作的努力程度，在于工作创造的价值。3.壮士断腕，离开不好的公司
在职场中，短暂的付出和收入不平衡，是可以接受的。但是长期的付出和收入不平衡是不能容忍的。对于这样的公司根本没有值得你去付出的，就要学会壮士断腕，及早抽身。学会果断，也是善待自己的一种体现。
所以说，工作的越来越多，但是工资却不涨，一定要分析是自身原因，还是公司原因。只有综合分析，才能让自己更理智。要是自己做的不好，那就要提升自我，要是公司不好，也要学会壮士断腕，及时离开。
单位降低了员工的绩效工资怎么办
滴水之恩的观点和看法：可以考虑跳槽了，但要理性考虑自己的实际生活和工作情况，别情绪化对待问题。
职场人对待薪酬待遇的基本态度是：只能升不能降。薪酬也是我们职场工作生活里最敏感的问题。
通常我们的理解是：一，你降工资，就是变相不打算用我。
二，公司整体调底工资水平，说明经营出问题，资金周转不顺畅。自己要准备找出路，换公司跳槽。
三，不论出于什么原因降低了工资，自己感觉伤自尊和工作积极性，回家都你好交待。
我在职场二十年管理生涯里，特别重视员工工资薪酬的制定和调整。公司里绝大多数的问题都是薪酬引发的。我的薪酬管理理念是：1.只能升不能降，除非公司不打算继续经营发展了。
2.员工工资的基数水平要高于周边同行业公司10%
3.计时工资，计件工资和绩效考核，奖金福利，红包年终要综合管理，同一公司的岗位性质不同要灵活制定工资方案。但是原则目的必须是多保质保量，多劳多得。
我多年的管理企业懂得：保持员工高度责任心和积极的主人翁意识，唯有抓住合理合情的薪酬待遇制度，没有这个做基础，一切管理手段都是水中花，井中月。员工从来不吃那一套。
所以，提问里的说到公司对绩效考核工资调整，工资会降低。你先了解实际情况，结合自己的工作内容看工资水平在哪里，再了解调整后的工资同比周年工厂的水平差距。
我建议你在没有找到下家公司工作前，可以先安心干好这份工作结合我以上的看法，做出理性成熟的决定。一定不要今天看见工资调整了，马上情绪冲动写辞职报告。
希望我的回答可以帮助到你
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈??
关于单位降低了员工的绩效工资怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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