很多朋友对于有没有做人力资源管理的小伙伴人力资源好做嘛和不建议做管理的人不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一个接近50岁的，曾在大公司做过中层的人失业在家，怎么办
这位网友你好！我就是在一家大型国有企业做过20年中层干部的，在49岁那年因为一定的原因离开了企业成为了一个无业游民。刚刚开始时，由于没有了工作，也没有了收入，虽然不至于吃不起饭了，家人也并没有表现出不耐烦的情绪。但是自己内心是不安的，不愿意见到熟悉的人。总幻想去做点事情，至少不比原来差（工作和收入以及社会地位）。心想自己智商、情商和社会资源，朋友资源并不比其它那些做生意的人差，做生意肯定也不会比其它人差，带着这样的思想，我尝试着去做生意（做饮食，做水果批发和零售），但是一旦做起来才发现，即便看似简单的事情，其实也有许多的诀窍和经验积累，并不是自己想的那样简单。比如做水果批发，你必须知道什么季节出什么水果？哪里的水果品质好，价钱低。产地还需要代理人员和储存设施以实现反季节供应，赚取更大价差。这样的全国性布局不是一个短时间和一点点资金可以完成的。对于我们小户，本来我们拉回来的货进价就比大户高，量也少。大户一旦看到我们进来一车货，他们就杀价，以比我们进价低的价格发货。这样我们的货也只能杀价卖出。我们没货的时候，他们就涨价，以找补损失。这样我们就只能退出批发业务。于是我们有退而去大街上卖零售，时常被城管罚款和追赶，当时的心情是非常难受的，心里落差极大，即便这样，我也没有伤失信心。但是看着人家做的水生火起，自己做的惨不忍睹，蛋打鸡飞。这样跌跌闯闯的做了3年，不仅分钱没有赚，反而本钱也没有了。正当我迷茫的时候，我大姐的女儿虽然比我小很多，但为了赚更多钱的想法离开原来的领域去做生意，其结果与我一样。在我们家人一次聚会的时候，外甥女说了一句经典的话：她说幺舅舅，我们为什么做生意不行，那是因为我们是用我们的短项去与别人的长项比，哪有不输的道理。一句话惊醒梦中人。我于是放下曾经的所谓面子观念。放下身段，重拾自己对于财务比较熟悉的工作，去应聘财务工作，我的第一份工作是一家小企业的会计员的工作，小企业的会计工作不像大企业分得比较具体，而是要求你兼职会计，库管和报税工作。我一直都是在处于单位领导的位置，从未具体操作过报税的具体工作，一时间手足无措，非常的尴尬。不懂就学，向曾经的部下学习咨询，很快就把会计员的工作做的很好了。在这家企业工作一年后，我不满足了，又去应聘一家企业的财务部长，在这家企业工作的一年时间里，由于机缘巧合的原因，我接触到了不良资产处置的相关知识和人脉资源，于是毅然离开企业专门从事不良资产处置的与财务有关的工作直至现在，不仅工作顺心而且收入也是远远高于原来所有工作。因此，对于你的问题，我的建议是：放下身段，踏实工作，做自己熟悉的范围，并且遵循从低到高的路径开始新的工作。
为什么现在越来越多的人不愿意当老师了
老师的工资是一个经久不息的话题，老师的工资高低与否各个地方不同，地域之间有差异。
教师的工资与原来相比，总体是提高了。
不愿意当老师的原因一、教师是收入高待遇低，尤其是对男孩子来说更没有吸引力教师的工资虽然是不断增长的，但是和其他行业相比，还是差很多。
说教师的收入高是指表面上工资高，但教师除了工资收入之外没有其他的外来收入，总体的消费水平是低的。
其他行业的工资有的不高，但加上奖金，各种福利，总起来的总收入远远高于教师的收入。
我和一个在农村信用社工作的一个小伙子闲聊，问起他的住房公积金是多少。
他说，他参加工作13年了，每月个人个人缴纳1200元，单位缴纳1200元，合计就是2400元。
我一个参加工作27年的老师，每个月个人缴纳800元，单位缴纳800元，合计就是1600元。
我和这个小伙子相比每月相差800元，每年相差9600元。
我的教龄是他工龄的2倍，每年的公积金竟然比他少近万元。
这样的待遇能吸引男孩子吗？很多不了解教师行业的人都说，你们教师的工资很高了。孰不知，他们不知道其他行业的工资水平，也就跟着别人喝油了。
一个行业的吸引力最主要的是在收入水平上，如果职业收入低，谁还愿意从事这个行业。
二、教师在很多人的心目中就是抠门的代名词教师出去买东西，会问问价格，有时会说怎么这么贵啊。
买东西的人眼睛一瞥，你是老师吧？你们当老师的就是小气，那个钱攥在手里都磨坏了都不舍得花！
实际上，哪有有钱不舍得花的傻子啊。就这一点就可以说明，为什么教师不舍得花钱，不就是工资少，才攥的紧紧的嘛，花一分少一分，那么多花钱的地方，不算计着花，那点工资够花吗？
三、教师职业是一个事情琐碎的行业我一个同事的孩子大学毕业了，我同事让他考教师编。
他孩子说，我才不当老师呢，当老师的待遇太低了，下了班还有那么多的事，学生的作业还要带着家里批改，没完没了的琐事，我可没有那个耐心。
最后，同事的孩子应聘到一家肥料企业搞销售，每年的奖金就是当老师一年的工资，紧靠他一个人10年的拼搏，自己买了两套房。
家有五斗粮不当孩子王，说明教师家里只要有一口吃的也不愿当教师，从一个侧面体现了教师的行业的艰辛。
四、教师职业慢慢变成一个没有底气的职业，有的老师就被无赖的家长给讹上了近年来校闹层出不穷。
只要在校园里发生了安全事故，就会出现教师有责任必须要负，没有责任也得负的尴尬局面。
我的一位老同事接近退休了，因为上课的时候，用课本拍了拍没做完作业的学生。
事后，家长找到学校，说孩子被老师打伤了。
家长领着孩子到县医院，又是彩超、脑电图、CT的检查了一遍，检查结果没问题。
家长给校长打电话了，让这位教师拿出5000元钱来就没事了，否则就要上教育局投诉这位教师体罚学生。
最后经过找了调停人拿出5000元钱才了事。
这种事情，本来没有多大的事。这无赖的家长竟然讹上了老师。老师也是好心好意的拍了拍你的孩子作为提醒，没想到成为家长讹诈老师的借口了。
老师能不心寒吗？老师还敢管孩子吗？老师没有底气了。
这样的例子数不胜数，当然大多数家长都是通情达理的。可是只要发生一件这样让人糟心的事情，就会令正直的老师寒心的。
总之，不愿意当老师的原因很多，关键是待遇高低制约了这个职业的吸引力。随着就业压力的增大，能考取一个编制难度越来越大，相信教师这个职业还是有一定的吸引力的，很多人都纷纷加入到招考教师的大军中。有没有做人力资源管理的小伙伴人力资源好做嘛
我在做教育之前，做了好多年的管理咨询。那对于这个人力资源方面咨询项目也做了很多，跟你大概说一下，如果我们去企业里面做人力管理的话，其实更多的是涉及到我们人力资源方面的六大模块儿，其中比较有技术含量的，主要是薪酬和绩效的设计，那这两块的话可能对你的，这个灵活性啊各方面，尤其是在你设计的时候会有比较高的一个要求，但是在企业里面一直做人力资源方面的工作比如像招聘培训等这些东西的话，等你做的时间比较长之后，你就会发现更多是一种模式化或者相对比较固定东西。也就说那如果你只在一个企业里面去做这种人力资源方面的管理工作的话，可能会比较单调一点，我给你举个例子啊，就相当于我之前一直在做人力资源方面的这种项目，包括薪酬包括绩效的设计也会做。但是等我做到七，八个人力资源方面项目的项目的时候，就会对这块儿失去这种兴趣或者是感觉，并没有太多的一个激情，套路都差不多。
那如果是我们仅仅在企业里面从事专门的人力资源管理方面的工作的话，尤其是你不能够负责整体人力资源管理而是仅仅负责某一块，比如招聘，薪酬或者绩效或者劳务关系管理的话，那这种情况下实际上是非常单调和无趣的。建议楼主要一定要慎重。
但是到企业里面从事一个企业的人力资源管理方面的工作的话，相对会比较简单一点，但是如果你做了十年或者20年甚至更长的时间话，你就会感觉这个工作就那样特别稳定啊，就是你轻车熟路的，也缺少挑战性啊，尤其是对于人力资源方面来讲，薪酬和绩效这两款应该是比较难的，尤其是在设计的阶段，但是呢，一个企业它并不是经常性的进行设计薪酬或者是绩效。
所以这种情况下的话，如果你想有更加挑战性的这种工作，建议你从事管理咨询中的人力资源管理咨询。主要是给各种类型得企业去设计这种薪酬绩效或者是组织架构的一个设计，或者是人员的定岗定编等等。这块儿其实对人的挑战性还是比较大的。此外的话你可以接触到不同的企业的人力资源发展状况。如果你只在一个企业里面，你即使说你干了30年或者40年，你觉得你可以自豪的说你有30年和40年的经验，但这个经验呢只不过是你用同样的一种工作重复性的干了30，40年而已，但管理咨询就不一样了，还是有很大的一个挑战性的，你可以了解到不同的行业，它的人力资源管理到底是什么样的。希望我的解答能够给题主提供一定的帮助。
我不去做全员核酸检测会有什么后果
看来还是怕，不怕不会问。
既然怕就去做，问别人也没有用，不怕就不做。
其实不去做才是真正地保护自己，那么多人，感染的风险太大了。
文章分享结束，有没有做人力资源管理的小伙伴人力资源好做嘛和不建议做管理的人的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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