style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对如何做好自己的就业简历吸引面试官的眼球不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享如何做好自己的就业简历吸引面试官的眼球的知识，包括人生简历怎么弄好看的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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什么样的简历会让人眼前一亮
简历，重点在“历”，也就是经历。一份优质的简历，应该要突出经历部分的描述。用人部分主要是看这部分的内容，所以，一定要在这部分做到让人眼前一亮，怎么做呢？
简历上的经历包括：工作经历、项目经历、实习经历、校园经历。如果是毕业一年以上的职场人士，应该写工作经历和项目经历。如果是实习生或者应届毕业生，则应该写实习经历和校园经历。
不管什么经历，在进行描述的时候，你的每一段经历都要写到以下这2方面：
1.简洁的写出你的工作职责（一般就是一句话，最多两句话，尽量简洁）
2.详细的写出你的工作成绩（这部分才是最重要的，工作成绩才是最能证明你工作能力的东西。如果有数据，最好数据化的呈现出来。）
千万不要一直写你在这个公司做了什么，甚至长篇大论地写，那就更完蛋了。不要强调你做了什么，而要详细写出“你做出来了什么”，这样才能吸引HR和面试官。
以下给你展示2份我之前改简历时遇到的求职同学，他们毕业不到一年，但是优化后的简历就是非常有效的，是会让人眼前一亮的，以下：
另一位：
简历是走出来的，不是写出来的。经历最重要，希望对你有用。
怎么提高简历质量
作为非HR人士，回答此问题，希望对阅读者有启示。别人不认识你，你要用一份书面材料去打动他，从而赢得某个机会，这就是简历。本质上，这跟相亲追女孩没有什么区别。追女孩，你要摸清女孩的心理，投简历，你要摸清HR的需求。
如何打动对方，关键在于“形神兼备”，形：简历装帧设计漂亮，文字表述清楚，神：过往经历业绩，获得荣誉资质等。形重要还是神重要？一般而言，神更重要，内容要有料，比如你获得过市级劳动模范、创新能手，有过发明专利等，这是硬实力。
可是，如果你没有这些怎么办？所以你还得把“形”弄得漂亮点，如果文笔出众，可以尽量体现出来。最有名的例子是罗永浩求职新东方的求职信了（网搜可见），这封信其实犯了很多所谓职场忌讳，内容也没有什么拿得出手的过往成绩，但是文笔文风实在太引人入胜了，立刻从所有简历当中脱颖而出，让俞敏洪刮目相看。罗永浩走到今天，这算是第一桶金。
个人有料有亮点，就把过往成绩突出标注；过往没有突出业绩的，可以向罗永浩学习，努力把形做的更漂亮。
把形做漂亮，不只是文字那么简单，排版、设计、装帧都要有，还要尽量贴合用人单位需求，把你的过往、学业、知识、兴趣等尽量往用人单位需求靠，让HR觉得你是他们想要的人，至少可以培养。
如果你有“神”就更好了，拿着头条副总裁的简历过去，大概哪个企业的HR都要隆重接待。
如何做好自己的就业简历吸引面试官的眼球
一份好的简历，能让求职者在激烈的竞争中脱颖而出，能迅速的留住HR挑剔的眼光。尤其是今年新毕业的大学生，此刻正面临着实习找工作的重要阶段，因为疫情的原因，变得更加艰难。所以，这个时候一份出挑的精彩的简历，肯定能为自己顺利就业加分。那么什么才是好的简历，以我多年招聘人的经验，分析有以下几点关键内容：
第一，简历的格式和架构要层次清晰简历结构要匀称，主要的关键词一定要阵列形式表达。HR第一眼浏览你的简历会被整齐的架构吸引，干净整洁条理清晰就会有比较高的印象分。在校社团、实习经历、项目经历、自我评价等内容一定要提炼关键词，整齐的呈现给HR，这种简历更容易被记住。
自我评价一定要清晰有序，深度的挖掘自己的内心以及精神内核，不要落入俗套，一般的大学生写不出个人的特点，多数是泛泛而谈，甚至也不认为自我评价很重要，其实HR是非常希望看到真实的东西的。要突出核心优势，使用一些“*”、“·”等段落符号，来对自我评价进行段落切分，这HR会更快的了解你。
第二，简历内容要生动抓人简历的内容要多用动词，要强调动作带来的结果，不要过多的阐述或者描述过程。因为HR是不会关注过程，只会关注你是怎么样实现目标，怎样达成最终结果的，表述语言要栩栩如生，用令人信服的语言来概括示范性的成果，切记模棱两可，含糊不清。在学生会或者在社团活动中取得了什么样的成绩，或者获得什么样的证书，这不是招人方想要知道的，招聘单位想要知道的是，你通过什么样的方法，如何脱颖而出，最终达到目标或者经过怎样的改变，实现了最终的目标，你可以按任务、目标、动作、结果对工作内容进行拆解，应用STAR法则来优化自己的简历。
第三，简历语言切忌口语化如何通过更好的叙述方式，让似乎波澜不惊的大学过往充满光彩，是需要大动脑筋的，抓取自己四年来或者是研究生的精彩瞬间，付出个人的亮点用精彩的书面语言充分的表达。用更多的关键词和技巧把自己列为一个更强大的候选人，使用更多的段落符号来结构化自己的优势。
总之，一份好的简历，绝不是简单介绍一下自己的姓名，地址，电话以及所学专业、学分多少就OK的，也不是罗列了一堆证书就可以的，要想获得HR的青睐，要想获得自己中意的offer，请遵从以上三点内容，花上一两天的时间，认真的锤炼自己的简历语言，只有这样才能在众多的求职者中胜出。
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如何做好一份前端工程师的简历呢
1、无论是什么职位、什么行业，也不管你是不是应聘前端后端工程师，对于HR来讲都只是一份简历。
2、是简历，那么在初审的过程中专业的HR充其量也就看个10-20秒。那么所谓的好简历就是在这20秒内，让人给你面试的机会。
3、请拿出你的简历，快速在这20秒内阅读完毕，你能记住什么？为了快速高效HR只能搜索关键词，所以你是男是女、叫什么名字、家庭住址、血型、星座、什么人生格言统统不重要！！还有所谓的求职信，HR根本不会看啊！！
4、有的同学问彩色打印会不会好一点。答案是根本没有用，请不要浪费钱。无论彩色的、黑白的、录取没录取的最后统统进垃圾桶。人才库只对内部员工，谢谢。
5、关键词就是你应聘这家公司，这个岗位相关的学习经验、培训经验、实习经验、工作经验。你说我毕业生没有经验啊，那么请你编一个像样的实习经验并背熟。
6、千篇一律的模版式简历及工作职责我估计HR写的应该比你好，所以工作中的贡献度很重要，你做过什么？对什么负责？有什么突出贡献？如果是前端工程师(X)HTML/CSS/JavaScript/DOM/Flash这些基本技能是否都会，是会还是熟练掌握要写清楚。是否可以独立并有丰富的web开发经验，通过技术是如何改善用户体验的。
7、放不放照片分人。但别让一张照片就让人总结了你的优缺点。不好看就别放，别说你是耐看型的，这不是相亲，我们很赶时间不能盯着你的照片发呆。好看就多注意一下，不好看--过！！
8、不要写空大的话。毕业生不要写什么战略管理什么，请交给领导，招聘你来都是从基层做起。英语4级是硬杠。我们也知道这不代表什么，如果你英文好可以写：可以跟外国人流利对话。
时间关系就这些吧，算是一点建议。
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