style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于专家建议从双休变成单休，双休变单休，该辞职吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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疫情过后企业会把双休改成单休吗
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2020年02月26日·优质教育领域创作者
关注多数企业不会双休改单休，因为长时间压缩休息时间对企业稳定人心和提高效率不利。但是部分有订单需要完成的企业、生活用品生产行业和医药卫生行业会采取压缩休息日的办法来提高产量。其实，企业不妨采取自愿加班、提高加班费的方式，不少人收到疫情影响，还是希望能够多赚一些钱缓解家庭压力的。1.双休变单休，合法吗？——合法，但是需要看时间和是否给员工相应加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费。
2.目前很多企业已经复工，不少企业为了追赶进度，采用加班、双休变单休的方式
在疫情防控期间，不少生产口罩、防护服等医药健康用品的企业临时取消所有假期，24小时不停工生产相关用品，值得称赞。
但是这些加班加点、取消休息日的企业必须要给予员工相应的报酬和加班费。
就目前来看，一些工程类项目，比如铁路、公路修建等是采取加班方式赶进度；也有不少食品业和生活用品生产行业，为了满足社会需要，也为了完成企业此前收到的订单，不得不加班加点。
3.企业不会大范围变单休
一是大范围单休对国家不利，尤其是对商场、旅游业和教育辅导行业来说，会导致本就因为疫情而不景气的行业越发不景气。一旦双休变单休，那么最直接的影响就是商场没有人，旅行社也会借不到订单。
二是大范围、长时间单休，会影响员工的情绪和企业的稳定。一旦压缩休息时间，企业需要花费大量的时间安抚员工情绪，而且一个企业需要长久发展，需要的是一支有战斗力的团队，长时间加班会影响大家的情绪、凝聚力和战斗力，对于团队建设和工作效率的提高没有太大好处。
4.对于多数企业来说，疫情结束后，一切恢复正常节奏，就是最好的选择
对于企业，经历此次疫情之后，相信也会做出一些调整，尤其在提高企业效率，降低企业成本方面进行升级。疫情后，紧抓效率和结果，或许比压缩假期来得更实在，更直接。
而且，其实企业可以采取更加灵活的方式，必须自愿加班，按规定支付加班费，肯定有不少员工是愿意的。所以，是否双休改单休，希望企业多增加一些人文关怀，多与员工商议，不可因为赶进度伤了员工的心。对于愿意加班和必须加班的，希望一定要给予员工充分的补偿，比如提高加班费、适时补休等。
目前，疫情还未过去，大家切莫放松警惕，比起任何产品来说，声明都是最宝贵的。希望疫情早日过去！
双休要改为单休是否合法
双休变单休没有违反劳动法，但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的，属于违法行为。所以如果上班时间没有变长是可以的
双休变单休，该辞职吗
不该，我希望你坚持。我2014年毕业，2015年公司实行5+2，白+黑的操作模式，一届的人很多都走了，而我坚持下来，所以现在我工资2万左右，他们还是几千块。我以我自己的感觉建议两点:
1、你并不是不喜欢这里:其实你反过来想，如果你毕业进去就让你做6天你是不是就不会有这个疑问了，其实你只是对企业有偏见了，并不是不满意休息，因为你是一个愿意做事的人。公司调整那必定是公司需要发展或者有困难了，不能一起吃苦，为何一起享福。
2、刚刚毕业请坚持3年:刚刚毕业的毕业生，我一直建议，公司不差，别辞职。因为你什么都不懂，我每年招聘，对我来说一份工作三年都没有，那就是不专一，你也没学到东西。要接触到很深入的东西，必须三年。
天将降大任于斯人，必先苦其心志。根据你的情况，我希望你一定要坚持！相信自己，你可以的。
因疫情双休变单休合理吗
分析一个问题是否合理，要从两个方面考虑：原因和结果
第一，分析原因，基于什么样的动机和出发因素？
第一个原因，因为疫情导致了企业复工延迟、经济受损，因此要利用单休弥补失去的时间，常见与民营企业；第二和原因，通过单休和错峰上班，避免人员过于聚集，这个主要常见于体制内、事业单位或者国企。
第二，分析因此导致的结果，是否有利于增加社会总福利？
如果是第一种情况，民营企业要生存，就得抓紧时间创造效益，否则就得倒闭或者损失，皮之不存毛将焉附，公司都不在了，员工的利益也很难得到保证；开工了，双休变成单休，社会总的生产能力会增加，当然会增加社会的总福利；问这个问题是否合理，大多是咱们打工人觉得占用了休息时间，其实反过来想一想，皮之不存毛将焉附，至于是否能给加班费，那就要综合来看，你在家休息的时候公司是否给你支付工资。
第二种情况，因为政府、事业单位或者国企，有强制的效应，说单休就得单休，我们小蝼蚁们也没有反抗的资本。但总体来说，这些单位单休，总体上会提升社会福利，特别是一些公用部门，以及为企业服务的相关部门改为单休。
所以，综上所述，因为疫情，阶段性的双休变成单休，我是支持的，从社会总的福利角度来看，我认为是合理。
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