本文目录

1. 在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职
2. 老板一味要求员工奉献，但是不涨工资怎么办
3. 单位给员工调到新的岗位上但不加工资，算是变相辞退吗
4. 在某公司工作6年了。还没有涨工资，是辞职还是继续

在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职

其实题主的困惑本质是可以分为三个问题来谈：

1、自己多年的付出与公司给予的薪酬回报不成正比，或者说是没有达到自己的预期；

2、为何公司不主动给自己涨工资？

3、辞职后跳槽工资会不会比现在高？

我们先来讨论第一个问题，这也是目前很多职场上的年轻人比较苦恼和迷茫的，明明自己拼死拼活，甚至每天加班加点为公司卖命，为何工资还这么低？首先，我们要明白一个道理，公司发展的第一要义永远都是盈利，换句话说就是赚钱。而员工不管是何种工种，何种岗位，所有的目的都是为了能够帮助公司创造价值，为公司赚钱。你为公司创造了价值，公司自然会回报你应得的报酬。

其次，现在早已过了“酒香不怕巷子深”的年代了，指望忠心耿耿、任劳任怨、默默无闻做事情，在大公司里，是很难被“慧眼识珠”的。

要学会主动向上沟通工作、主动向领导汇报工作、主动为领导解决困难工作，这样，久而久之，就能在领导和老板面前留下好的印象。

当每年的涨薪机会来临时，领导会有一个印象：“诶，这个小伙子不错啊，我有印象，经常在我这里汇报工作”，然后大手一挥，签下了加薪申请单。这样就不会出现要给你加薪时候，大家一脸茫然质问为何要加薪，自己手忙脚乱花费大量时间罗列工作亮点了。

那我们再回头看看自己，是否在这3年的工作中，主动向上级汇报工作，在自己的岗位上为公司创造了利润？这样，一切都很明了了，因为这一切的本质，都是交易。

我们再来看第二个问题，为何不主动给你加工资？我们知道，很多大公司对于调整薪资都是有一套严格而完善的标准，每次加多少，多长时间加一次，都有着明确的规定，而要争取大幅度调整薪资，也需要经过层层审批直至老板，这个时候，问题就到老板那里来了，你是否值得加工资？是否属于不可替代的员工类型？换句话说，你有没有自己不可替代性的一面，能够让老板看到，没有你，这个事情做不了。这个时候，你的价值体现出来了，给你涨工资也是水到渠成的事了。

最后，题主问到该不该辞职，肯定是希望下一份工作工资比现在高。其实，在同一个行业里，公司员工待遇多数都是相差不大的，能拿到高薪的人总是少数。

绝大多数人，权衡之后会发现：跳槽的风险和未来获得的工资涨幅未必是完全匹配的。所以在考虑辞职前，应该要主动去了解同行业同岗位目前市场上的行情是怎样的，也就是说，你现在的工资拿到市场上面去，到底属于一个什么样的水平，自己到底值不值这个价？如果发现自己的工资在同行业属于正常水平，那就说明，这就是现在的市场行情，你的工资水平是由市场决定的，这就是市场经济，公司没有亏待你。

所以，题主理清了上面几个问题，应该也有自己的判断了。在面试时，我们经常被问道：我们的职业规划是什么？我们的目标是什么？这些说到底，还是钱。只是短期赚钱与长期赚钱的区别，因此，我认为，最重要的还是提升自己的能力并保持稳定性。走出舒适区，永远不要停止学习，永远保持与时俱进，要知道，你是为自己而工作，能力提升了，走到哪都会吃香。但也不能因为能力强，而到处跳槽，今天你在这个公司工作几个月因为郁郁不得志就走，到下一个公司你还会因为与领导不合就走。而一个能够稳定在公司工作3年以上的人，走到哪，都会是一个值得信赖的人。

最后，祝题主以后工作顺利，前途无限。

老板一味要求员工奉献，但是不涨工资怎么办

现在很多老板，总是喜欢给员工洗脑，三天两头教育谈心，隔三差五熬点鸡汤，既要员工忠诚，还想员工奉献，可是对工资却闭口不谈。对此，你只需要记住一句话:凡是让雷锋穿带补丁衣服上街的老板都是耍流氓！

我们先说说奉献。人要有奉献精神，这本身没有错。但是，奉献是有特定的环境和对象的，甚至带有阶/级因素。比如，对家庭做奉献，对社会做奉献，对国家做奉献，对人民做奉献。由此可见，奉献首先是源于高尚的动机。因为奉献这个词本身就是崇高的。

而老板嘴里的奉献，目的是培养奴性员工，这是偷梁换柱。资/本/家/好像还没有伟大到让员工甘心奉献的地步吧。所以，老板嘴里的奉献，与我们所说的奉献绝不是一个概念。他们是想把员工对国家，对人民，对社会的朴素感情，高尚动机变成服务于自己，向自己进行奉献，这就有点扯了。

海底捞董事长张勇说，谈钱才是对员工最好的尊重。华为任正非也说过，钱给够了，不是人才也变成了人才。张勇和任正非从不要求员工奉献，也不需要员工感恩。恰恰海底捞和华为都取得了很大的成功。这是很多老板需要反思的。

遇到只讲奉献不谈工资的老板，还能怎么办？赶紧寻找下家吧。这样的老板不是流氓就是骗子。这年头，谁比谁傻多少，靠忽悠洗脑，这样的企业注定做不大，走不远！

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单位给员工调到新的岗位上但不加工资，算是变相辞退吗

职场上的任何事都不能孤立的分析，否则极容易走入误区！

首先回答，单位把题主调入新的工作岗位但是没有增加薪酬待遇，变相辞退的可能性极低。当今职场的通行做法，如果单位想炒掉你，会光明正大的和你谈！即使是想逼你主动离职，也应当把你在熟悉的领域空置起来，降低薪酬的同时安排人接替你原来的位置，让你知难而退！题主所述调到新的岗位是变相辞退的说法太阴暗太厚黑！

就实际情况分析可能有下列几种情况：

一、你难以胜任原来的岗位但综合素质尚过的去，单位领导觉得你更适宜在新的岗位上建功立业，所以对你进行了岗位调整。根据题主的反应，个人觉得这种可能性占50%。

二、你在原来的岗位干的很出色，同时因为某方面的原因不能直接提拔你（比如原有主管尚算满意且没有合适安排、你的资历太浅尚不能服众等原因），同时你的综合素质较高单位高层觉得需要煅炼你一下，进行多岗位工作历练以培养综合能力，这也叫曲线培养中层管理人员，个人分析这种可能性占10-20%。

三、因为某种不可知的原因需要你在原来的位置让位！（比如领导的小舅子得进来占你的职位），而你原来的表现汤汤水水一般般，那就随便给你安排一下就完事大吉了。这种可能性约占20-30%。

上述三种情况是在题主的题干进行反馈推测出来的具体情况，由于职场事件随机性较大，没有在具体环境中工作过也难以了解一个单位的用人风格。不过，有一点是肯定的，一个职场人士如果履职能力足够强大，给公司带来的效益足够强大，则没有人可以随便将他调动岗位，老板是不同意的！所以，遇到这种事首先要反思，我的能力到底差在哪里？而不是去想去与留的问题。这个态度不解决，到哪个单位也是一样的地位！

在某公司工作6年了。还没有涨工资，是辞职还是继续

您好，针对您的提问，如果6年没有涨工资，如果你觉得你的能力没问题，工作也很积极，那么是该辞职的时候了！如果你觉得只是混了6年，可以考虑继续工作，并想办法提升自己！为什么这么说呢？

一、正常一个公司的加薪周期在两年，不管加多加少，都会加一点。

二、在这家公司干了6年没加工资的原因一般有这几种，1、你这个岗位不是很重要，可能随便换个人都能去做，所以公司觉得无所谓；2、你的工作价值没有得到公司的认可，认为你没有给公司发挥足够的付出，所以不加工资。3、你这个岗位和你这个人，公司觉得还行，但公司就是抠门不想加工资，只要你不提出，公司是绝对不会主动加的。

那么针对以上的分析，我觉得你可以按照如下的方法去做选择：

1、如果觉得你的能力和岗位付出的价值足够让公司为你涨工资了，那么大胆的去和公司提加薪的事情，如果公司还是不愿意加工资，那么毫不犹豫的选择辞职，然后再找下一家公司，因为你有能力，所以也不用担心。

2、如果你是属于混日子型的，能力也没怎么提升，就算辞职出去也不一定能找到比现在更好的工作。那么建议还是选择在公司继续吧，可以利用后面在公司的时间，好好学学习和努力的提升自己，等有实力后在考虑涨工资或辞职的事情！

以上回答，希望可以帮到您！

关于专家建议不要给劳动者涨工资，在某公司工作6年了。还没有涨工资，是辞职还是继续的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。