大家好，用人单位不让劳动者上班，劳动保障监察有什么方法进行处理和处罚相信很多的网友都不是很明白，包括单位不执行监察建议也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于用人单位不让劳动者上班，劳动保障监察有什么方法进行处理和处罚和单位不执行监察建议的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 单位领导不干正事，想去举报他，有什么好的方法吗
2. 我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办
3. 用人单位不让劳动者上班，劳动保障监察有什么方法进行处理和处罚
4. 哪些情况下可向被监察单位发出《监察建议书》

单位领导不干正事，想去举报他，有什么好的方法吗

①某些领导不干正事，但没有干违法的事，你没有理由举报他。②他属于工作作风，不作为表现，应该向所有党组织和有关部门反映③普通老百姓，戓者单位员工看到这些不作为干部又能怎样？更没有更好的方法制止他，制约他。④这些事情最好少擦手，最好不要过问，弄不好引火烧身，把自已摆在被动局面。

我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办

现在有许多单位不遵守《劳动法》，用工形式不按常规出牌，我行我素。究竟是什么原因呢？我个人认为主要有以下几点：

一、岗位设置不足，下岗、失业、求职的人太多，形成了粥少僧多的竞争局面。有些求职者为了养家糊口，明知道用人单位侵害了自己的合法权益，却总是抱着多一事不如少一事的思想，勉为其难的忍受着煎熬，违心接受不公平的待遇。

二、某些黑心的老板，利益熏心，钻《劳动法》的空子，职工要想维权就要耗费时间和精力，而企业有专门聘请的法律顾问，有钱有时间和工人耗得下去，一旦拖个一两年，职工的诉讼期也过期了，到那个时候也就不了了之了。即便是你到了仲裁打赢了官司，你在这里的工作时间也算到头了。所以，他才会有持无恐。

三、劳动部门监督力度不够，没有形成长效机制。如果劳动部门能出重拳打击、处罚不遵守《劳动法》的单位，维护劳动者的合法权益，那些违法用人单位的不良用工行为，也会有些收敛。

假如遇到这样的单位，劳动者要想拥有一份稳定的职业和固定的收入，一是要学会忍气吞声和适应，二是要学会随波逐流。实在忍受不了，只有以法维权，走司法程序。然后对单位说：拜拜！――再也不见！

用人单位不让劳动者上班，劳动保障监察有什么方法进行处理和处罚

你好！用人单位不让劳动者上班，也不解除劳动合同关系，劳动者可以采取以下理由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

一、用人单位不让劳动者上班工作，属于不提供劳动条件的行为。

劳动法规合同定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，劳动条件是劳动合同内容之一。用人单位不让劳动者劳动，是违反劳动合同的行为。

二、用人单位不提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，主张经济补偿金。用人单位不提供劳动条件的，劳动合同可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照工作一年一个月工资的标准支付；不足一年的，超过半年的，给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。三、在企业歇业期间，应当支付劳动者工资。非劳动者原因停产、停业的，在一个工资发放周期内的，也就是停产、停业在一个月内的，应当正常发放工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者按照正常上班，付出了劳动，发放不低于当地最低工资的工资。没有提供正常劳动的，按照有关规定办理。支付不低于当地最低生活保障费的工资。四、建议。针对这样的企业，建议职工主动与用人单位解除劳动关系，以未提供劳动条件为由，主张经济补偿金。在一个没有前途企业不要等待，浪费时间，应当及时果断的解除劳动关系，重新找一个比较正规的用人单位，以减少自己的损失。

限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或私信我。

哪些情况下可向被监察单位发出《监察建议书》

（1）拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定命令，应当予以纠正的； （2）本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的决定、命令、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的；给予国家利益、集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的； （3）录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的； （4）依照有关法律、法规的规定，应当给予行政处罚的； （5）违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的； （6）违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的； （7）其他需要提出监察建议的。 《监察建议书》的内容由负责该项监察业务的部门填写，经行政监察机关主要负责人签发，并加盖公章或监察建议专用章，视具体情况发函或当面送达。

关于用人单位不让劳动者上班，劳动保障监察有什么方法进行处理和处罚的内容到此结束，希望对大家有所帮助。