本文目录

1. 用什么方法可以说服老板心甘情愿的给我加工资
2. 同事每月让公司把他的工资打我工资卡上，对我有什么影响
3. 企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看
4. 我因工资的原因辞职了，领导又想让我回去，说给我涨工资，可信吗怎么选择

用什么方法可以说服老板心甘情愿的给我加工资

谢谢邀请。

工资本质上是社会对你所付出劳动的价值的体现。马云说，工资就是我买下你的时间，买下你的才华。让老板心甘情愿提高你的工资，就是要让老板，对你所付出的劳动价值的承认与肯定。主要有以下三个方面实现。

第一，要提升你的时间的价值。实际上就是提升你自己的价值。你要不断的学习，不断的增加自己的知识量，特别是你的专业知识，要不断的积累，不断的提高，不断的精益求精，让你的专业知识，为公司创造更大的价值那里的老板认为你的价值，超过了他所付给你的工资，这样他才会心甘情愿的提高你的工资。如果你创造的价值，达不到他付给你的工资水平，老板是不会给你提高工资的。

第二，你的能力，在公司里面要独一无二，无可替代，起码在一段时间内无可替代。这样才能体现你的价值的稀缺性。俗话说，物以稀为贵，你的价值具有稀缺性，当然它的价格就会可以提高。这种价值的稀缺性是要有一定的时间积累才能成就的。因此具备了这种稀缺性，你的老板才会心甘情愿的提高你的工资。

第三，提高工资的要求，要讲究策略性。每一个人都不喜欢被强迫做一件事情，你要求提高工资也一样，老板是不指望被人胁迫提高员工工资的，因此你你平时要多请示，多汇报，跟老板加强沟通，让你所做的工作所做的工作，为公司的贡献，你要让你的老板知道。如果老板不知道你的工作，不知道你的贡献，自然也不会给你加工资。

那就是关于这个问题的回答，希望对你有所帮助。

同事每月让公司把他的工资打我工资卡上，对我有什么影响

你们这个同事好精明，而你却好傻，这完全是被人家利用了啊！

从昨天到晚上到今天，很多人都在关注个人所得税退税的问题，很多人通过个人所得税APP里面的综合所得年度汇算申请退税，据说最高的退了6000元个税。

但是，也有一些人需要补税，比如像你这样的情况，可能不但不会退税，几乎可以肯定的是，反而需要补税，而且几乎对方的个人所得税可能都会算到你头上。

那么假如你和同事每月的工资都是一万元左右，加上你们单位都给你们缴纳“五险一金”的话，估计你光是补税这一项就得补五六千元。况且，对方的工资存在你的银行卡里面，产生的利息究竟应该怎么算？提前有没有约定或者协商好呢？

所以，不管是什么情况，将同事工资打到你卡上的做法实在太不明智了，也很容易引起不必要的纠纷。因此，建议你跟同事好好谈谈，甚至可以请你们财务一起想个办法，比如给他补办一张工资卡等。

当然，你们同事能将工资打到你卡上，说明他对你还是比较信任的，不管这种信任是善意的还是单纯只是利用你，但是再信任你，亲兄弟都要明算账，更何况你们仅仅只是同事呢？况且，职场本身就是个利益场，同事间真正的友谊，你又见过多少呢？因此，我认为你们同事绝对是个“聪明人”，而你却傻的可爱！

企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看

杀贫济富困！企业这种行为是金钱至上者，下调基层员工工资，领导层上涨工资，就会想方没法去剥削基层，基层员工发现工资被降，而领导层工资上涨，基层员工就会对企业失去信心和决心，在干活时免不了推三阻四，并暗中损失企业利益，无形损失会加大企业成本，让企业在不久的将来必破产倒闭。企业有形是主体地位，是有限有量的，而无形是附体地位，是无限无量的。这样自以为抬高骨干，重视骨干，企业是领导层的，不关基层组织员工的事，往下调基层员工工资而上涨领导工资，把基层员工不当人看，等于把企业无形损失推向极点，黑洞的破坏力。反之，把企业领导层工资下调，基层员工工资上涨，员工不为企业努力做好是混不下去的，附体的无形收入会大量增加，抽助了主体有形收入的地位，领导层只得下基层去真抓实干，摆富自己的才能回报企业，能行当然就有收入。看着表面光滑亮丽，只能成为一个空壳，就象铜磨滑了亮光闪闪，而真金颜色深透耐看，给人一种实的感觉。一旦起铜锈就一文不值，而金子就没有变味氧化的可能。

我因工资的原因辞职了，领导又想让我回去，说给我涨工资，可信吗怎么选择

“不见兔子不撒鹰”，这是作为一个劳动者最佳的选择。以本人的职场经验来看，领导虽然邀请题主回原公司工作，并提出给题主加工资，但明显还没拿出真正的诚意。你要做的是等领导开出满意的工资再考虑。

工作就是为了努力实现价值最大化，我们的求职同样也应该是以此为目标。题主既然提出是因为工资不满意而离职，那我们衡量这个问题的主要标准就是工资满意度。

我不建议题主现在就回去。这并非出于“好马不吃回头草”的傲娇。根据我多年的经验来分析，此时尚不是答应回去的最好时机。原因有二点：

这家公司薪酬体系并不完善。管理水平较高的企业，工资都会与员工价值相匹配。题主离开后还要被请回来，说明是个比较重要的人才。一个重要人才因对工资不满而离职，证明公司的薪酬管理是欠缺的。这种喜欢拍脑袋决策的公司，诚信度很值得怀疑，卸磨杀驴的事估计做的出来。

领导还没有拿出应有的重视。领导以前根本没重视过你，不然的话，不会轻易放你离职，一定会主动加薪挽留。现在既然想找题主回去，那一定是公司发现离了题主有些事搞不定。如今发现了题主的价值，但领导还是抱着敷衍的态度。因为领导没有直接报出工资数额，仅仅说涨工资而已。这不是对待人才应有的尊重。

之所以我没有用善意来看待这位领导招揽人才的方式，是因为我知道很多说话不算数的企业故事。

我舅舅去年被某安防公司招延到广西工作，答应采用计时制工资月薪6500元。等他千里迢迢跑到那个边境小镇后，得到的工资是6000元。因为已经辞去了原来的工作，他不得不接受了老板的反悔。

所以，我觉得对于这种口头的随意承诺，并不能太过于相信。我建议题主还是先观望一下为上。

离职后不知道题主有没有找到工作，如果找到工作的话，那首先应该用新的工作来作为参照对比。假如新工作的收入明显比原来的工资高，而且新公司也更有发展实力时，压根不用考虑回去老东家工作的。

如果现在新工作的收入比原来还低的话，那先要反思一下自己的能力。理智地评估自己的价值是件很重要的事情。不然的话，就算回到原公司拿高薪，同样也不会长久，领导肯定是权宜之计。

假如还没有找工作，那也不忙着马上回去，还是先在外面应聘一下试试。等明白了自己在市场中的价值定位后，对如何选择也就有了清晰地参照，更有助于以后的成长。

对于这种不好决断的选择题，知己知彼可以帮助自己判断。

首先，确定一下这位领导是不是有工资决定权的人物。如果是一个有职无权的小领导，你冒然回去能不能真的加薪实在难以预料了。另外，也要看一下这个领导是否诚实可信。

其次，找老同事们打听一下，领导找自己回去的真实背景。是遇到难题还是无人可用？领导求贤的急切程度，就是我们谈薪的底牌和筹码。

最后，必须与领导明确工资数额，而不是随意的口头涨薪承诺。就算入职，也要签订劳动合同，防止领导过后食言。

总而言之，如果题主有能力在外面找到满意的工作，那就没有必要再回到原来的公司了，因为领导并不是太重视你。要是还没有找到更好的工作，那就保持耐心多考虑些时间，让领导拿出真正的诚意，等有了明确的待遇承诺后再考虑回去入职。

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