各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享人大代表建议男性陪产假延至38天写入《劳动法》，能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力，以及不建议延长男性陪产假的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 全国人大代表：建议夫妻一起休产假，延长男性休假天数你怎么看
2. 2022年天津产假有没有可能延长
3. 2021年山东省延长陪产假什么时候执行
4. 人大代表建议男性陪产假延至38天写入《劳动法》，能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力

全国人大代表：建议夫妻一起休产假，延长男性休假天数你怎么看

这个建议很暖心，我觉得很好，非常赞同。夫妻共同休产假，好处很多。这样可以让妻子更好的得到休息。而且照顾妻子和宝宝，也是很辛苦的。夫妻共同呵护宝宝，等有利于孩子的健康成长。可以更加增进夫妻的恩爱，妻子在生产以后，身心疲惫不堪，亟需体贴和关爱，丈夫来照顾妻子，能让妻子体会到爱的温暖。在这个过程中，丈夫通过为宝宝洗衣服，喂奶粉，做饭等家务，更加体会到照顾家庭的不容易和妻子的付出的辛苦。

因此，这项建议，如果实施，真的很好。

2022年天津产假有没有可能延长

有。2021年11月29日，天津通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定自公布之日起正式实施，生育假和育儿假来了！

天津增加这些假期

一、天津增加育儿假本次《条例》特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假

二、天津延长生育假、男性陪产假符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。

男方享受十五日的陪产假。

2021年山东省延长陪产假什么时候执行

一、山东省陪产假国家规定

现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。

统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;

《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

二、陪产假的积极意义

又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

人大代表建议男性陪产假延至38天写入《劳动法》，能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力

总的来说，我是支持延长男性陪产假的，但如果要写进《劳动法》中，那么就要考虑企业的人力成本问题和落地的实操性了。

1.缓解新手妈妈的情感焦虑、降低产后抑郁的发生。

怀孕的准妈妈们，在孩子出生的那一瞬间，便成为了一个“新手妈妈”。在月子里本需要休息的新手妈妈，不但需要每天24小时不间断的照顾嗷嗷待哺的宝宝，还要应对伴随而来的数不清的各种状况，比如：宝宝突然大哭是饿了还是困了？宝宝怎么突然边吃边拉了呢？我应该先给宝宝换干净的尿不湿，还是让宝宝先吃完奶呢?有的新手妈妈还要在月子里，因为新老观念的碰撞，与家里的老人发生不愉快。

这许多的问题，让大多数妈妈都会感到茫然而又慌乱，这种不知所措会给新手妈妈造成非常大的心理压力。

虽然都是菜鸟级选手，但如果这个时候有自己的丈夫陪同在旁，哪怕只是帮忙换个尿布、递个奶瓶，或者几句加油打气的话语，甚至在与家里老人发生矛盾时进行调停,这些心灵、精神和行动上的支持和鼓励，都会给予新手妈妈莫大的安心和宽慰，这对于缓解新生产妇的焦虑，降低产后抑郁的发生也是有很大帮助的。

2.满足新手爸爸对宝宝的情感需求，完成角色转变。

在宝宝呱呱落地的那一刻，我相信每一个新手爸爸都是紧张、期待、兴奋和幸福的吧！面对这样一个与自己血脉相连、粉粉嫩嫩、肉肉嘟嘟的小可爱，他们恨不得24个小时的护着宝宝，眼睛一刻都舍不得离开。

这个时候，新手爸爸们需要有一段时间与自己的宝宝处在一起，去尽情享受初为人父的喜悦，通过照顾宝宝而完成从小伙到父亲的角色转变。如果此刻让新手爸爸们离开宝宝而去工作，相信他们内心大概是不舍和不愿的，也无法集中精力在工作上，对工作的完成度也会打折扣。

3.缓解“丧偶式育儿”的焦虑，有助于提高生育率。

每每跟身边朋友聊天，尤其是与有宝宝的妈妈们聊天，有一个话题总是绕不过，那就是“丧偶式育儿”。而“丧偶式育儿”也成为了年轻女性生育路上的拦路虎，毕竟谁也不愿意将自己的后半生全都放在养孩子上，而无人可以分担半分。

看过2018《奇葩说》第三期的朋友们，大概还记得傅首尔的精彩吐槽。她说：“全球你最忙，我就好奇，当初你是怎么争分夺秒把他生出来的呢？你都没有时间陪孩子，你还有时间陪老婆吗？你那么忙，结婚生子干嘛，搞行为艺术吗？”

所以无论是否为职业女性，都是希望自己的丈夫可以参与孩子的教育和养育。

延长男性陪产假，不但可以让老公快速进入“爸爸”这一角色，还可以从“小”培养老公的“育儿习惯”，大大缓解年轻女性对“丧偶式育儿”的焦虑，对提高生育率也有所帮助。

为什么这么说呢？

虽然男性延长陪产假肯定能够缓解职场夫妻育儿人力不足的问题，但是如果写入劳动法成为一条法律，立法的程序、法条的落地实施都有难度，可能会缺乏灵活性、增加企业人力成本，与现行的各地婚育相关政策也不太匹配。

因此我认为，女性产假、男性陪产假可以在各地现行的相关政策基础上进行调整，例如北京市的男性陪产假相关政策就在《北京市人口与计划生育条例》中有所规定。在地方性法规中适当延长男性陪产假，或者增加一些灵活性条款，比如因工作关系无法休假的，可选择调休或者经济补偿等，既能够达到目的，也为企业在实际实施中提供了多种选择，便于灵活掌握。

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