大家好，今天小编来为大家解答辞职缓冲期内调休，领导不同意怎么办这个问题，离职交接班上公司不建议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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辞职缓冲期内调休，领导不同意怎么办
我在公司做高层管理，可以靠谱的回答你的问题。
我处理过和你类似的员工或职员辞职的情况，一般车间生产员工提前一个月申请辞职，交接班和带新员工，通常十天半个月就可以签字解除劳动合同领工资走人。
我的公司高薪请的电工师傅，合同是干满一年，他在干了八个月就提出辞职申请，我们也同意了。
商量好招聘一个新电工来交接工作，才一周他就打个电话说家里有事走了，就再不回来。公司老板非常气愤，通知财务扣发全部工资，后来他打电话和老板沟通，也做了解释说了客气话。最后就是扣了三天旷工的罚款，其余工资都发给他了。
老板也知道扣发工资不符合劳动法，但是这位员工也做事违反规定。老板也不想公司被仲裁，影响名声。这位员工也不想闹大，对自己个人职业信誉有负面影响。行业的圈子都很小，他也担心到了新东家被人了解这种情况对自己不利。
关于你的情况是：
一，《劳动法》地37.38条有关内容：员工书面提出接除劳动关系后可以立即走人。，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资和经济补偿金
你也可以把辞职申请通过快递或挂号信邮寄给用人单位，这样便于保留证据。单位到时不给工资和办理有关手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
二，你在公司领导没有在辞职申请签字，就离开岗位回家是违反公司考勤管理制度的，需要接受有关处罚。如果你和公司签过其他有工作利益关系的协定要慎重不能违反。如果你有异议可以到劳动监督大队投诉。
最后建议你和人事主管协商解决，和领导解释好你的情况，正常办理好有关手续，最好你要带着负面影响进入新的公司和岗位。
我是赢在职场的滴水之恩，请朋友指点评论多关注。
离职后遭原公司以帐目不清为由追欠款，怎么办
谢邀。小妹妹，你才刚满16岁，这么小就走出学校、走上社会，真是为你捏把汗啊，好了，我们先来分析一下：这个问题涉及到①你本人。②培训机构
一、小妹妹本人，刚满16岁就入职培训机构做前台。我们逐一分析：
①刚满16岁，但未满18岁，属于未成年人，根据我国法律规定，你可以参加工作，但不能从事重体力劳动。这点你想想公司当初有没有和你签订劳动合同？你有没有存档一份？
②你在培训机构做前台，工作内容本身是比较轻松的。
③你在做前台的期间，有开单收取报名费的收据，这点你是想证明什么，我想，也只能证明你参加过学生的收款。
④收到款项转交带班，带班有没有签字？
⑤离职交接班的时候，都有哪些交接？一般情况下，如行政办公用品、财务欠款、工作交接是否清楚无误，有没有当事人领导签字？你有没有拍照留作证据？
二、培训机构。太黑了，动用廉价劳动力，欺负未成年人涉世未深！不想多说什么，直接上结论。
小妹妹，当你和上家公司办完交接、做完离职报告时，你就已经和上家公司没有关系了，包括财务资金。因为你在离职期间所办理的交接内容一定包含这一项。
你的上家公司这是在吓唬你，知道不，他就这么一说，你就被吓到了，那么请问，他的证据呢？凭什么证明你贪污？现在钱找不到了就怪罪到你身上，没见过这么不要脸的。
我们可以这样回应：你好，我在贵公司入职期间，一直兢兢业业，所带学生所收款项，全部交给了领班，一分钱都没有贪污过。如果你们钱款找不着了，就随意加罪于我，首先，我可以告你诽谤，法律也会站在我这边。其次，你们工作流程中有疏漏，是否应该追责相关责任人？最后，我在办理离职过程中，相关领导已经签字确认过我没有任何问题。
想问的是，和你联系、说你贪污的人是谁？
最后的最后，把这件事告诉家长吧，你还是未成年人，你的父母对你有保护的义务，全世界唯一不求回报爱你的就是你的父母，这点你再长大点就会懂得这段话。
最后的最后，小妹妹，哥哥的忠告是，学业为重，如果可能，还是回到学校吧，真想步入社会赚钱，等再长大点。外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。加油！
交接班的目的和意义
交班的目的就是当班的人员是谁以及物品还有当班工作情况是否正常，以便下一班交接以后运作。
交接班的意义在于对工作的连接性，如果没有很严谨的交班，发生了问题就不清楚责任在谁，更重要的是接班以后不知道该为问题做准备，从而影响到正常的工作。
企业员工离职不办离职手续应如何处理
可以按照下面的方法来处理：如果员工离职不办理离职手续，那就书面通知员工，要求他在什么时间以前必须办理离职手续，如果员工仍然不办，那就将员工的电子工卡进行暂时隐藏，让他刷不了卡，进不了公司，如果他在公司大门口闹事就可以报警由警察去处理。
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