其实跟老板吵架了，还有继续做下去的必要吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为啥不建议去私人老板那上班，因此呢，今天小编就来为大家分享跟老板吵架了，还有继续做下去的必要吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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本人是成人大专学历，一建土建专业，一直和私人老板做施工，好找工作吗
看到你的自述，作为一个在施工单位混了9年，甲方单位混了4年的老鸟给你点建议，毕竟我还是走了很多弯路，吃了不少亏的。
说来惭愧，本人也是大专生，一建土建专业，现在失业在家，因为从建设单位下来后，感觉干不了施工单位了。现在房地产单位竞争激烈，工作压力大，强度高，不是以前那种在办公室喝茶聊天的年代了。现在房地产单位招人要求都提高了，先不说国资央企大企业，就是有点成绩的房地产都必须要全日制本科，年龄在35周岁以下。一级建造师只能是敲门砖，绵上添花的，真正到了房地产单位，还是要看你的管理能力，执行力等综合能力。
当然，你现在的证件找份施工单位的现场执行经理，或是对学历没要求的甲方工程师工作是没有问题的。我想提醒你的是，不管任何时候都要去努力提升自己，给自己充电，不能停止不前，否则，总会被淘汰。
你现在应该考取成人教育本科，还有职称，这些都是加分项，硬件。不要拿着一级建造师证沾沾自喜，停止不前。与你共勉。加油，2018！
在国企上班好，还是私企和外资好
国企福利待遇好！收入稳定，养老保险交的高。私企工资待遇高，养老保险缴纳一般。外资企业工资待遇高，养老保险交的低，个人根据自己的实际情况选择上述企业就业。
跟老板吵架了，还有继续做下去的必要吗
谢邀。如果你跟老板吵架，让老板多赚几百万，肯定你会升职加薪啊哈哈哈。但是如果不是，那么还是做好离职的准备，能够全身而退就是最好的。
和同事吵架也就算了，老板在中间活稀泥，有时候趁机把你们两个人都惩罚一顿，各打五十大板。老板渔翁得利了。所以工作时，都注意自己的表演，别演砸了，对谁都不好。但是有时候没HOLD住，你受到冤枉，受到不公待遇，受到无情碾压，你讲道理没人和你讲道理，一个比一个浑，谁都有自尊不是，忍无可忍则无需再忍！干就完了！我没和老板吵过，但是和上级吵过，很激烈。那是我人生第一次与陌生人吵架。是的，同事上级有时候连陌生人都不如，相信你们都有同感。我一个客户操作一单子，客户的客户去开会碰到我的上级，客户在我上级面前提起我及他手上的单子，作为我上级当然会说一些利于单子进展的话，这也是他的职责所在。没想到这几句话成了后来吵架的导火索。经过我客户的不断运作，单子成了。我的上级找到我向我要一万元钱，说是他为这个单子出力了，如何如何应该给他的。我惊讶了，我不能出这个钱啊，一个单子我赚我该赚的钱，也没多少。再者说这钱毫无理由毫无根据名不正言不顺啊！但是还是硬着头皮向我客户表达了我上级的意愿。可以想象我客户也很无奈啊，他觉得这没道理啊，都是各司其职各赚各的钱，你是厂家上级你尽你的职责赚你的年薪奖金，伸手要钱，这从何说起啊？我告诉上级没办法。我客户和我都没这笔钱的预算，师出无名，没法交代。我上级怒了，拍案而起，说没有他的几句话不可能成功云云，所以应该给他。我说您把打一个单子想的太简单轻松了吧，我理解你搞学术的没做过一天销售，和老板关系好成为我们上级，但是我们销售平时流血流汗的那份辛苦，你心里明白的。一个单子运作成功快的半年，慢的一二年，各种关系各种周旋，你是院长啊说几句话，行你们设备我们要了。天方夜谭。我当然不能随意让别人窃取我的劳动果实啊，据理力争，也没说过分的话，我修养就是他妈的好，什么时候都特注意！就是他漏出狰狞的老脸时，我依然告诉他没有。如果公司有规定可以拿出文件来，如果客户认可你的几句话才是单子成功的关键也可以。可是哪都讲不通，你这就是欺负我一个女人啊，好欺负是吧？你亲自帮别的大区经理打单时，他们给你好处应该的。你没帮我这个大区经理啊，还常常给我使绊子。我给代理商报价，代理商找到你，你给降价，中间好处你吃了，我都忍了，你真觉得我好欺负了，得寸进尺！你年纪和我爸差不多，我敬着你，你是我上级我敬着你，可是你做的这些事，完全不值得我再尊敬。今儿就和你争到底了！结局你们当然能想到了，钱没给他，我被迫离职。职场就是这样残酷，但是你永远不能任人宰割。国企待遇怎么样大家建议去国企吗
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。
先说说好处吧：
首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
那还有什么不好的地方呢：
国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。
关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……
所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。
如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。
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