大家好，今天来为大家解答为什么很多人不愿意回老东家上班这个问题的一些问题点，包括离职后不建议重回老东家也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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离职或跳槽后，要不要退出原来的微信群
退吧，原来群里聊的事情不知道为妙，你也插不上话了，很别扭的。再说万一聊到公司业绩多好多好，今年又升职了多少多少，本来你留下来就应该是你的，你啊要郁闷？
年后找工作不好找，如果原单位有机会，我好马去吃回头草吗
不是当老板，而是找工作，就不必计较“回头草”！
好马就是要吃回头草，前提是你对原单位，原来的工作还是有感情，并且满意，既有感情，又有雇用关系，不必在意，喜欢就好！谋生存罢了[赞][祈祷]
离职后，你还会记恨老东家么如何控制自己的怨气
谢谢邀请！
看来你是受够了老东家的气才离职的。
人啊，还是看开点，不管你以前受了多大的气，现在你已经离开了，还去想那些陈芝麻烂谷子的事干嘛？不是自寻烦恼吗？
再说，你为什么对以前公司这么记恨呢？我来帮你分析一下：
1.是不是老板或主管很不讲理，经常批评你？
很强势的上司是有的，对下级要求很严格。遇到这种上司，事情做不好或者偷懒的人就会经常挨骂，挨批评。因为这些主管眼里容不得沙子，这些主管往往是老板最喜欢的，因为他们很容易出成绩。每个人对工作负责一点，每个人少出点质量问题，部门业绩不就起来了吗？
当然很多员工不喜欢这种主管，因为他们说话太直接了，不留情面。但我们不妨换位思考一下，如果一个主管做老好人，每个人工作打点折扣，每个人出点质量问题，那公司还怎么生存？因此，做老好人的主管很难出业绩。
对这种主管，只要他不是故意找茬，或说话伤人自尊，对事不对人，还是理解万岁。毕竟他也面临很大压力，要知道现在的企业生存也不容易。
如果他经常批评你，十有八九，你也是个喜欢偷懒或经常出错的人。
2.是不是你离职时被克扣了工资？如果是这样，你走法律程序就好了。到劳动部门投诉，现在劳动部门处理劳资纠纷很快的，也很有效。拿回你该属于你的劳动报酬就好了。拿回来了，你也就没必要整体放在心里，还要记恨，让自己不开心。
3.你是不是被辞退了？
只要公司按法律规定给你赔偿就是了，如果没有给你赔偿，还是那句话，找劳动局，只要事实清楚，那回赔偿不难。
总之，记恨是没有用的，关键是要解决问题。有劳资纠纷的找劳动局解决。没有纠纷的，过去的事情，还整体生气干嘛？谢谢怎么做好下一份工作才是重中之重，你说呢？
为什么很多人不愿意回老东家上班
既然当初辞职，那肯定是有原因的，比如压力大，活多钱少……
给大家讲个我兼职的例子，当初受另一个老师的介绍去了他朋友的教育机构当晚辅班的老师，因为这种关系，没有要太多钱，也是想长经验。由于工作认真，手工布置也做的比较好，学生、老板对我的评价很好。后来有了新的合伙人是台湾来的，对我横挑鼻子竖挑眼，当面一套背后一套，我索性不干了，但老板娘挽留，涨了工资，把我调到新开的教育机构的工作，我就留下来了。没想到天天晚上要我接两个学生，等于加量不加价，我自己上学四点半才放，接学生接晚了对我有意见，再加上我发烧过敏还不让请假，也就不做了。
所以工作不要到有人情关系的地方，你念着人情，人家未必念。迫于关系还不好说什么。
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