大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于领导管理能力差，员工工作推诿还怨声载道。大龄正备孕要不要辞职，备孕期间建不建议跳槽这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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如何看待怀孕不上班的孕妇
答：对于怀孕不上班的孕妇怎么看？我觉得怀孕后上班或者不上班，还是针对各自的情况吧。
我见过一些刚怀孕就不上班的孕妈，因为她们身体状况导致她们怀孕过后孕吐厉害，吃饭不香，显得人比较疲劳的样子，于是就不上班，专门在家养胎；还有一种情况是家里人觉得她怀孕了就应该在家休息，不用再上班受累，所以就不去上班。
怀孕不上班是命好，但怀孕上班的孕妈不一定就是命不好。
比如以前我在报社工作的时候，我办公室的两位女同事她们都是怀孕上班的，而且她们的家庭条件都非常好。她们一直上班到生了孩子才开始休产假，但她们都各自生下了一个健康聪明的宝宝。
不管是怀孕上班还是不上班，孕妈妈都要保持健康快乐的心态，才会对自己和肚子里的宝宝有益处。
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领导管理能力差，员工工作推诿还怨声载道。大龄正备孕要不要辞职
【汪Sir观点】我认为题主现在应该先为未来宝宝的健康考虑，工作压力大不大，工作时间长不长，工作环境是否会影响身体健康？我觉得这是备孕期换工作，首先考虑的因素。至于领导管理问题，公司各部门工作有推诿，工资发放不及时，这些都可以先放放。毕竟我们暂时还能接受这些工作条件，但是宝宝可是说怀上就怀上的，等不得。
我来给大家讲讲我同事小马的故事。小马负责公司欧洲客户的开发，白天处理日常工作，夜里还要与客户交流。在怀孕期，她依旧如此工作，虽然她也注意到身体健康，会吃些补品，做些锻炼，但是意外还是发生了。孩子在八个月早产，现在孩子两岁多了，但是身体抵抗力，还是会比自然分娩的宝宝要弱很多。
影响胎儿健康的因素1.情绪
工作中，磕磕碰碰在所难免。像题主说的，各同事工作互相推诿，这在一定程度上是会影响自身情绪。如果这种影响变大，产生情绪低落、心烦意乱、压抑、烦躁。这些情绪，都将影响到肚子里的宝宝发育。宝宝出生后，有可能好动、爱哭闹、爱发脾气。但是如果你能适应这样的工作情况，可以保持平和、愉悦、轻松的心情，那就不用担心了。
2.环境
工作如有刺激气体、重金属、大量辐射等不良环境，我们要远离。通常办公室不存在这种情况，但是有一种情况却很容易被人忽略，那就是噪音污染。我们现在都讲求开放式办公，说白了就是没有办公室，所有部门都在一个办公大厅工作。互相交流靠吼，给客户打电话靠喊。长此以往，人就会生活在一个非常嘈杂的环境中。如果我们是在这样的环境下工作，一定要注意，是否影响到自己睡眠质量。如果出现失眠或者睡眠不足，可能会给自己带来精神压力，严重的话会影响胎儿发育。3.工作时长
不少人认为，工作内容简单，工作时间长点没什么。但是工作时间长，可能需要长时间坐着办公，或者为了缩短工作时间，打乱吃饭时间，这些都会对胎儿发育带来影响。
所以我们在备孕阶段换工作，首先要考虑的是未来孩子的健康。如果现在的工作对胎儿发育不利，首先建议申请内部调岗。如果没有合适的，改换工作还得换工作，决不能犹豫。但是在这个时间节点上，作为HR，我认为换工作不是很合适。
现阶段不利于找工作的因素1.备孕阶段
作为HR，我最怕看见已婚未孕的求职者。原因很简单，已婚未孕，就意味着接下去要怀孕生宝宝。而员工从怀孕到生产，再到复工，企业的人力成本会增加，用工风险会提升。比如怀孕期，不能给怀孕员工太多工作量，尽量避免加班，这样员工的产出就会相应减少。
其次生完孩子，现在要放128天产假（浙江省规定，其它各省，请参考相关的人口与计划生育条例），相当于员工在这四个月里没有产出，但是企业依旧要支付如数的工资。而且工作不会因为个人放产假，而减少半分。一般情况下，公司还得把我们的工作分给其他同事，或者临时招一名员工顶替自己。
最后最最害怕的事情，就是员工放完产假，以孩子没人带为由，提出辞职。一面同事分担着自己工作，各个工作压力大，一面公司现在都存在招人难，短时间无法补充人手。这样的结果，对整个团队，无异于晴天霹雳，负责招聘的HR得哭晕过去。
所以即使求职者再三声明自己没有备孕计划，HR也不可能拿自己的职业前途和公司经营安全做赌注，随随便便聘用已婚未孕的应聘者。除非我们的技能不可代替，我们的资源是企业急需的。
而作为已婚未孕的职场人士，接下去的开支会不断增加，一份稳定收入，对自己，对家庭都非常重要。
2.疫后就业市场不容乐观
我从平时合作的各招聘网站数据中了解到，今年的招聘岗位数同比去年都有所下降，有些行业招聘岗位数甚至下降了30%。这意味着，此次新型冠状病毒疫情对大部分企业的冲击都不小，短时间内各企业应该不会像往常的“金三银四”一样，在年初向就业市场释放大量工作岗位。也因为这次疫情，打乱了很多人年后求职的计划，加上另外一部分由于疫情而失业的人，疫后就业市场呈现“人多、岗位少”的情况。
这对企业来说，是一件好事。因为可以有更多的选择，优中取优。但是对求职者来说，竞争就会更加激烈。万一我们技不如人，为了找到工作，还得自降身价。3.领导的管理方式
工作中，我们可能会发现各种各样的工作问题、管理问题、制度问题等等。我们常会疑问，一个简简单单就能解决的问题，为什么公司不处理，领导不解决。最终常常将原因推给领导不作为，领导没能力。其实我们可以想想，我们都能发现的问题，领导会发现不了吗？工作中，我们有很多身不由己，领导也同样如此。老子曰，治大国，如烹小鲜。很多事情都是牵一发而动全身，不能简单处理，更是急之不得。
另外每位领导都有自己的管理方式，只不过不一定被我们所理解。比如领导强调执行力，我们说领导独裁；领导给大家发挥空间，我们说领导不作为；领导对下属关怀备至，我们说他虚情假意；领导给我们资源提升业务能力，我们说领导不懂业务。可见，领导有多不被理解。
所以在工作中，我们要善于发现其他人的长处，而不是将缺点无限放大。
【总结】现在我们的收入是满意的，只是不能按时发放。如果企业效益没问题，工作又不会对自己造成太大的精神困扰，在这样的就业前景下，我认为一切以稳定为主，不要轻易换工作。未来还有无尽的奶粉、尿布要买呢！准妈妈们，加油哦！
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
带孩子期间可以怎么提升自己
我是一个全职妈妈，宝宝今年三岁了，首先想感慨一句，全职妈妈这个“工作”真的很难，同意的宝妈们举手点赞????，不仅要做个好妈妈，好妻子，还要上的厅堂，下的厨房，而且在家里待久了，就很容易和外面的世界脱轨??。在照顾孩子，投入家庭的这几年了里，我没有丢下自己，反而状态越来越好，今天就把自己的一些方法分享给宝妈们，希望这些小方法对各位宝妈有所帮助??一、排在第一位的，对我来说就是管理身材了，虽然已经是孩他妈，但是也不能为了孩子放弃自己，只要有空闲的时间，都会去运动，比如在天气好的时候多带宝宝出行，出去尽量选择用推车带宝宝，顺便自己也多走路，对身体很有好处。另外饮食上也会特别注意，零食、油炸食品，高脂高热量的食物都会少吃或者不吃。
二、利用宝宝睡觉的时间看书，一般看育儿的会多一些。这样照顾宝宝时能够做到心中有数，不会手忙脚乱，也懂得如何去爱孩子，更好的照顾孩子。
三、坚持自己的兴趣爱好，比如喜欢拍照，宝宝出生后，一直坚持每天，或者每周，给宝宝拍照，记录了很多美好的兴趣爱好融入到生活中，每天会过的很充实快乐??
四、多和朋友交流，即使有了家庭有了孩子，也要像以前一样，多参加朋友聚会，和朋友多交流，要有自己的生活
最后一点，即使有了孩子，我们也要记得爱自己，只有爱自己，才会心平气静的爱身边的人。这样孩子会更好的茁壮成长，你说对吗？
为什么孕期不能去电影院看电影
我现在就是刚过孕中期，我就从自己的亲身体验说说为什么孕期不能去电影院看电影。
第一，是电影院音响太大。我怀孕以后有些受不得惊吓，听不得太大的声音，不然会觉得心脏砰砰乱跳，不舒服。看电影之前也没想到这些，进去以后那音响大到让我立马意识到——不该来的，但是因为钱都花了，还是把电影看完了。后来上网查才知道，胎儿是可以听见母亲的心跳声的，所以这种情况是可能引起胎儿不适的。
第二，孕妇容易尿频。我自己还不算尿频，但是一场电影看完也觉得有些内急，中间因为不想去洗手间都没敢喝水吃东西。所以说孕妇去了电影院是真的不方便，喝水不方便，去洗手间也不方便。
第三，孕妇情绪不稳定。电影情节容易引导孕妇大悲大喜，电影院氛围感十足，更是会让孕妇沉浸在自己的情绪里，难以平静下来。
第四，孕妇久坐不动会腰疼。
第五，电影院环境不好。空气不流通，灯光昏暗有点压抑，人流太多，还是有一定的安全隐患。
反正我这一场电影看下来，不觉得是享受，反而有些煎熬，真心觉得还不如躺在家里休息。
想去电影院看电影的宝妈们要慎重考虑，千万别花钱买罪受[捂脸]
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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