大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于给员工提供宿舍利弊，不建议给员工提供住宿这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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公司提供住宿利弊
公司提供住宿有利的方面是在经济方面会减轻压力，弊端是没有选择的余地，一般条件都比较差。现在很多公司为了吸纳员工，都会从员工待遇方面想尽办法提供比较好的福利，提供住宿就是比较普遍的做法，但是一般都是集体宿舍，单身的还好说，拖家带口的就很不方便了，所以有利有弊，要综合考虑。
给员工提供宿舍利弊
给员工提供住宿有利于员工集中精力工作，能给公司创造更多的价值和效益，也便于好好管理人员。
不利就是单位得多付水电和房费，增加单位财务支出，员工多了还不好管理，尤其是男孩子多了，也有可能发生打架事件，所以必须弄好宿舍管理规章制度。
为什么很多公司不给员工提供住宿
1、不好管理
职场本来就是一个竞争激烈的地方，因为大家在一个圈子里，每天的工作都是为了生活，而同样也为了一些工作上的事情而时常引起争执，这本来就是一件很正常的事情，但是对于一部分人来说，可能会把工作上的情绪带回到生活里，如果公司给员工提供住宿，那么肯定会不好管理，搞不好惹出什么事就不好了。
2、降低公司运营成本
企业的一个重点工作就是节约成本之处，那些属于成本支出边缘部分的，能省就省，宿舍就是其中之一。很多公司地处城市里面的，有的还是在商贸区的地段的，这样的位置往往是寸土寸金的，提供住宿会增加运营成本，因为人员流动性大，提供住宿也会给管理带来许多的不便。
因公司宿舍违反安全法,不为员工提供住宿合理吗
合理。我国各项法律里面没有规定公司必须为员工提供宿舍，所以即使公司不给你提供宿舍，也不违法。
文章到此结束，如果本次分享的给员工提供宿舍利弊和不建议给员工提供住宿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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