本文目录

1. 社群如何制造话题，提高热度，设置群规
2. 社群自我介绍怎么吸引人
3. 如何构建活跃社群
4. 怎么能让社群活跃起来，有什么好的方法

社群如何制造话题，提高热度，设置群规

这是社群运营的基础版块，社群运营是微商营销实战的基础，社群有四大种：产品型社群、兴趣型社群、利益型社群、招商型社群，社群的运营有三个核心：管理、服务、孵化。

社群营销要先确定：我的微信群名称？群规则？群文化？群粉丝目标？群岗位？群活动（包括众筹）群福利？这些实战具体包括如下这9个内容版块，这些都是我教材里的内容

１、管理群（２０人左右）粉丝群（５００人）招商群（孵化群）；

２、服务客户、沉淀粉丝、转化经济；

３、粉丝群运营４大原则：定位、目标、授权、激励

４、定位：群名称、群规则、群文化

５、目标：简单清晰的目的：告诉粉丝我是干嘛的？

６、授权：用户做主、荣誉管理、开放平台；

７、激励：周月年奖励；

８、角色：群主、副群主、管理员、主持人、讲师（拍卖师）等；

９、社群的众筹实战；众筹方案

在社群营销的体系中，社群只是运营的一个环节部分而已，比如我有20万粉丝但并不都是强关系，如何将强关系的粉丝转化出来呢？这就是需要先把自媒体平台的粉丝比如公众号的转到个人微信上，再进行社群以深度化的精准营销。

一个营销群人数尽量不要拉人超过150人，因为要利用裂变，一般平均1：3的比例是较好的，就是努力让拉进来的人平均裂变3个人，那如何让群裂变呢，这里有几个方法比如培训公开课、限时秒杀或拍卖、推荐返利等手段，或是靠个人的影响力，这个系统会在教材里，都有商业模式导图分享给大家。

社群是有周期的，群主的价值和影响力越高，群的互动性和商业价值越大，周期也就越长，一般能保持一个月，社群要有系统有价值保障，社群其实只是一种形式，即解决了人群聚集－方便沟通的商业工具，你的社群做不好的原因是因为你没有系统，如果一个企业想建立一支庞大的社群，就必须要建立自己的线上营销系统，现在这个系统已从社群运营－线上线下运营—上升到了社交化商业系统。

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社群自我介绍怎么吸引人

社群自我介绍是吸引人的关键，以下是一些建议，帮助你制作一个有吸引力的社群自我介绍：

1.简洁明了：在自我介绍中，用简洁明了的语言概括你的社群的核心特点和目标。避免冗长的叙述，让人一目了然。

2.强调独特性：突出你的社群与众不同的地方。例如，你的社群可能提供独特的资源、专业的知识或者与众不同的活动等。让人们明白为什么选择你的社群而不是其他类似的社群。

3.引用成就和证明：如果你的社群已经取得了一些成就或者有一些证明，例如获得过奖项、有高品质的内容等，不要忘记在自我介绍中提及，这可以增加社群的可信度和吸引力。

4.强调价值和好处：告诉人们加入你的社群会给他们带来什么好处和价值。例如，可以提到社群成员可以获得的学习机会、交流合作的机会、资源共享等。

5.制作吸引人的素材：除了文字介绍，制作一些吸引人的图片、视频或者其他形式的素材，可以更直观地展示你的社群的特点和魅力。

6.清晰的加入方式：在自我介绍中明确说明如何加入你的社群，包括加入的条件、步骤和联系方式等。让人们能够方便地加入。

7.持续更新和互动：保持社群的活跃度和吸引力，定期更新内容，与社群成员互动，提供有价值的信息和活动。

最重要的是，自我介绍要真实、诚实，展示你的热情和对社群的热爱。这样才能吸引到对你的社群感兴趣的人

如何构建活跃社群

如何促进互动增加活跃度就成了运营人员需要发愁的。

★增加课后互动和作业环节

传统的学习型社群通过微课作为社群的日常活动，参与度较低，很容易出现大量潜水的情况。如果要求社群成员定期上交课后作业，并请讲师进行简要点评。这样的环节设置，在用户听课时，与社群产生了第一次的连接；课后提问产生了第二次连接；加上交课后作业和老师点评，一共产生4次与社群的连接。将会大大提升用户的参与感，也能因此筛选出对于社群更重视的用户。另外运营人员也需要定期清理长期潜水及长期拒绝交作业的用户，以保证群内用户的精准。

★吐槽也是一种参与

让用户吐槽也是一种参与。不要畏惧，勇敢面对用户的负面评价，甚至激励用户对产品或内容进行吐槽建议。比如小米提升参与感的方式，是聚集一群种子用户为产品的研发反馈提供意见。在采纳用户的建议后，可以适当给予提出建议的用户一些奖励，增加其对于社群的归属感，让用户和社群一起成长。

★与你的用户打成一片

除以上两种方法外，也可以在做正事之余带领用户一起玩，例如各种接龙游戏，互评等等。通过简单的社群游戏增加各位成员之间的互动有助于社群的活跃和成员之间的破冰。

让用户获利

在当下飞速奔跑的生活节奏之下，已经很少有人愿意做所谓徒劳无功的事情了。用户愿意参与某一件事，必定需要荣誉或利益的激励。

★精神激励

许多打卡型社群会为每个完成长期打卡目标的用户，制作一张奖状，这就是精神激励。用户通过获得奖状得到社群的认可，并又一次向社群产生链接，从而提升参与感。学习类社群的毕业奖状、毕业仪式也是同等道理。

★物质奖励

物质奖励方面可以选用一些社群相关小物件纪念品，比如社群的徽章，设计精美的纪念T恤，笔记本等。不仅能让用户获得不小的自豪感，也给用户一个发朋友圈“晒单”的理由。

★创新玩法

除了这些基础的之外，大力还见过一些好玩的玩法。

曾经某打卡群让用户自愿缴纳300元押金，每分享打卡一天获得部分押金返还，天数越多获得的返还就越多，完成全部打卡任务的甚至可以拿到额外的奖金。通过这样的机制增加了用户的参与感，坚持下来的成功率达到了百分之九十五。

共同完成一件事

在此我们再次强调社群的定义“一群有共同特点的人，聚在一起完成同一件事”。

★让用户感觉被需要

为什么相比于学习类社群，大力更加看好行动类社群。因为行动类社群，大家在一起有事可做，社群活跃度更高，用户参与感更强。通过一起完成社群中的某件事，让用户感受到自己的价值，感受到被需要。

曾经有某大品牌做过一次“为爱跑腿”的活动，社群内连接了热爱慢跑的跑者和残疾人两个群体。他们洞察到残疾人生活的不方便，经常有很多买电池买灯泡等小需求无人配送上门。APP可以让残疾人在社群中发布需求，当有跑者打开APP的时候，求救信号就会出现，跑者可以自由选择想帮助的残疾人。双方确认，即可确认跑腿任务。这样一个举动让两个群体的需求都得到了满足，也让跑着感觉到自己有“帮上忙”的感觉。

★让用户参与社群建设

另外也可以让用户参与到社群的建设管理中来，让社群成为用户共同的杰作。比如吴晓波读书会设立的班委制度，让用户自己管理用户。这时候对于班委来说，社群就是自己的孩子。不仅会格外积极参加每次社群活动，并且会发挥自身资源带动其他用户。

参与感对于社群发展的作用，不亚于海洋对于鱼。但并不是什么都让用户自己来，把什么问题都抛给用户思考就是参与感的。适当的规范、引导、总结都必不可少。运营人员也需要多花心思，听见每一位用户的声音，才能使社群的联系越来越紧密。

我是大力，花了3万多大洋以及3年时间，深度参与了各行业各种玩法的社群。2014年死磕社群至今，决定要花三个月时间，把社群从零到一的理论、套路、技巧都写下来，打造一本最接地气的社群手册。

怎么能让社群活跃起来，有什么好的方法

社群活跃起来最主要的是靠流量，可以通过里德助手不断的为社群进行引流就可以有效的让社群活跃起来了

关于活跃社群怎么弄好看点到此分享完毕，希望能帮助到您。