style="text-indent:2em;">其实专家建议不要抱怨工资少的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解员工抱怨工资低怎么办，因此呢，今天小编就来为大家分享专家建议不要抱怨工资少的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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工资少发几百块的公司还有留的必要吗
谢邀回答！
工资少发几百元？要看具体原因，通常按合同约定执行，这要看违约方是谁？总之，违约方应该承担违约责任。
关于员工是否应该留在公司的必要？这要看员工有没在更好的下家，如果有可以辞职，如果没有也只能将就。
下属向你抱怨工作累，工资低怎么办
如果出现下属抱怨工作累工资低了，私以为首先是老板要分析下情况，是员工以此理由要求涨工资还是相比同工种确实低于社会平均水准，如果是后者建议主动为员工加薪，毕竟都是凡夫俗子谁都要养家糊口。如果是前者，对不起，跟他分析下当前情况告诉他目前薪资合理，如果想获取更多回报就只能努力工作升职加薪。办企业不是搞慈善同样追求利益最大化，也只有办好企业才能吸收就业创造工作岗位反哺社会。
员工抱怨工资低怎么办
员工抱怨工资低，如果是多数人都这样喊，那可能就是低于了。如果视而不见，员工的工作效率会受到极大影响。如果不及时解决，可能会引发辞职潮。
但是，也不建议员工一喊，企业就得涨工资。员工的欲望是无法满足的。毫无选择性的涨工资，会让员工觉得只要一反映，公司就给涨工资，企业会处于非常被动的局面。那该如何做呢？
第一、如果员工工资确实低于同行业或本地水平，可以在某个时间点进行工资调整。比如年前或年中。但是，调工资的前提是，员工一定要有好的绩效表现，这点要准确告诉员工。
第二、如果工资在本地还行，但员工有涨工资的需求，那可以先给员工一个承诺，在完成某些关键业绩指标后，给员工业绩奖励，但这种奖励一定是阶段性的，不能作为工资的固定结构项。
离职原因可以说之前工资低吗
最好不要回答工資低為理由，可以說興趣不符合，或是個性不符之類的，表現出外在因素而需要換工作的。
文章分享结束，专家建议不要抱怨工资少和员工抱怨工资低怎么办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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