style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于劳动法问答｜疫情期间让员工请假没有工资或调休，合法吗，以及专家建议疫情期间不发工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 疫情期间公司叫我上班，我没去，能有基本工资吗
- 疫情期间，老板拖欠工资迟迟不发怎么办呢老板一句话“没有钱”，怎么办
- 疫情防控期间，单位如果不全额发放工资怎么办
- 劳动法问答｜疫情期间让员工请假没有工资或调休，合法吗
疫情期间公司叫我上班，我没去，能有基本工资吗
不上班说明原因，还是有工资的。若不请假擅自不上班，单位会按国家有关规定进行处理。
疫情期间，老板拖欠工资迟迟不发怎么办呢老板一句话“没有钱”，怎么办
一月份以来，新冠肺炎疫情对各行各业的影响是巨大的，尤其是以劳动力为支撑的服务业和工业。为了抗击疫情，国家要求这些行业停工停产，没有生产就没有收入。这是显而易见的。在这个特殊时期，在这个艰难时刻，我想，作为工人一方也好，作为老板一方也行，都要互相理解，互相支持。比如说，工人理解老板停工没有收入，损失大，暂时不向老板提出工资发放要求；而老板呢，主动地将企业情况、面临的困难如实地向员工说明清楚，以求得他们的理解，尽自己最大能力来解决遇到的问题，对缓解甚至是化解双方矛盾都有很好的帮助。如，老板考虑到自己员工的难处，他们要还贷，要养家糊口，因此积极想办法，通过银行贷款、私人借款等融资手段来解决工人工资问题，即使不能全部解决，能解决一部分，那工人也会理解的。不能一不沟通，二不行动，一句硬梆梆冷冰冰的“没钱”来回应员工的诉求，这换谁，心里都不好受，结果是矛盾没得到解决，还越积越深，甚至还导致其他问题的出现，这对企业，对员工都来说，都是双输的局面。我相信，只要双方以诚相待，就可以互相理解，克服掉眼下的困难，等到疫情散去，春暖花开，重新开工生产，一切就会好起来了！
疫情防控期间，单位如果不全额发放工资怎么办
非常时期，都应该礼让三分，无论是老板，还是员工，都不容易，天灾所造成的，谁都不想这样，合情合理解决问题才是万全之策，换位思考一下，就什么都解决了。回答完毕，谢谢邀请！
劳动法问答｜疫情期间让员工请假没有工资或调休，合法吗
这种做法肯定不合法。但是，尽管大家知道不合法，又有多少人去依法维权呢？许多员工受了委屈不都是敢怒不敢言，默认了吗？我相信类似这样的事情，在许多企业都发生过。
现在许多私有企业根本不按《劳动法》法律法规行事，无视《劳动合同法》的存在，故意侵害劳动者的合法权益，有的还钻法律的空子，打擦边球，有法也不依，致使劳动者敢努不敢言。有许多劳动者出了力都拿不到合理的报酬，更不要说疫情期间员工放假了。想问私企老板要生活费，恐怕比蹬天还难。
就拿疫情期间员工放假这件事来说吧，上级有明文规定:“放假期间要给员工发放一定的生活费……”可是私企老板总以放假无效益为由，拒绝给员工发放生活费，谁又能奈何他呢？过去员工有困难可以找工会申诉，现在工会还能为员工做主吗？
有能力的员工，通过关系，可以跳槽另谋高就，没有能力的人只能吃哑巴亏，打掉牙咽到肚子里。你如果找他理论，他就会说:“不上班，还要什么生活费，哪里发你到哪里去干吧……等等”这些蛮横不讲理的话来忽悠、唐塞你。
我国有相关的法律规定:“谁主张，谁举证，”假如员工遇到这种情况，一是要收集大量的证据，敢于依法维权，二是要团结大多数员工形成合力，在不违法的情况下，联名诉讼，依此来维护员工的合法权益。
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