本文目录

1. 为什么现在电工，钳工，设备维修工，工资这么低
2. 基本工资比岗位工资低很多意味着什么
3. 社会平均工资对退休金影响很大吗
4. 工资低，要不要辞职有什么建议值得分享

为什么现在电工，钳工，设备维修工，工资这么低

这个工种一般技术都不太高，一个能干的带一帮不能干的就可以干，能干的一般都是班长，工资稍高几百块，所以一个组合就完成了，还谈什么高工资，况且谁都能干，只不过是质量的好坏，在企业里没人去评价你干的好坏，只要干就行，很多领导上司也都是外行，外行看热闹吗！

基本工资比岗位工资低很多意味着什么

30

收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报小小团长

2020年03月08日

首先要了解基本工资，它的作用。

基本工资是工资项的重要组成部分。工资分基本工资、岗位工资、补助工资、绩效工资，然后各项福利，比如说电话补这些。

然后基本工资它不会低于当地工资最低水平。比如当地最低工资指导是1380。，那可能基本工资就是1400。

确定了基本工资后，所有的社保住房公积金都和他关联，也就是他是你工资的基数。

最后商业保险理赔或者劳动仲裁赔偿基，本工资是最重要的补偿依据。

如果我没有猜错的话，你劳动合同签订的就是你的基本工资，而不是你所有工资项的组成。

社会平均工资对退休金影响很大吗

社会平均工资对退休金的影响大吗？当然还是比较大的。由于我们国家的范围比较大，包括新疆生产建设兵团在内，共计32个省级行政单位，由于经济发展不平衡的关系，所以各地的职工月平均工资也存在比较大的差异，这种差异除了缴费基数和缴费年限以外，职工社会平均工资的影响也是比较大的。

在养老金的计算中，主要是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额，退休时上年度职工月平均工资等因素来综合计算的。你说的社会平均工资，主要还是指的参保地上年度职工月平均工资。我国职工养老保险，大部分地方都是实行地市级城市统筹，在同一个省内，由于地区之间的不平衡，即使在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等条件相同的情况下，但上年度职工月平均工资不同，养老金也会产生一定的差异，而这种差异主要体现在基础养老金，个人账户养老金不会直接受到职工月平均工资的影响，但有间接的影响，这种间接的影响主要体现在缴费基数和个人账户。

我们所说的职工月平均工资，目前是按照两个统计口径来统计的，缴纳养老保险的职工月平均工资，是属于全口径统计的职工月平均工资。所谓全口径就是在统计时包括了城镇非私营单位和城镇私营单位的职工月平均工资，加权统计以后，就称为全口径统计的职工月平均工资，这是从去年5月根据国务院降低社保缴费基数的相关要求作出的调整。但是在退休时，如果现在采用全口径统计的月平均工资来计算，现在退休的人员就会感到吃亏，所以在办理退休时使用的上年度职工月平均工资是属于半口径统计的。所谓半口径统计，就是只计算城镇非私营单位职工月平均工资，不包含城镇私营单位职工月平均工资。

在计算基础养老金时，是按照退休前上年度职工月平均工资、本人历年平均缴费指数工资的平均值来作为计发基础养老金的计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。职工月平均工资是一个固定值，只要是在同一个地方办理退休，所有人都是按照这个标准来计算，不管你的缴费标准高低，缴费年限长短，都是按照这个标准来计算。比如当地的职工月平均工资为6000元，那么不管你的缴费基数是3000元还是8000元，都是按照6000元来计算。在同一个地方办理退休，在职工月平均工资不变的情况下，缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金就会越高。比如张三在办理退休时，本人平均缴费指数工资为每月5000元，缴费年限为15年，李四的平均缴费指数工资为每月4000元，缴费年限为20年，他们都是在同一年同一个地区办理退休，那么张三每月的基础养老金就是825元，李四的基础养老金就是1000元。虽然李四的平均缴费指数工资要低于张三，但是李四缴费年限要比张三多5年，所以李四的基础养老金还要高于张三75元。

但是如果不在同一个地区办理退休，由于职工月平均工资不一样，基础养老金的计发基数就会发生变化。如果张三和李四在缴费年限，平均缴费指数工资不变的情况下，张三是在深圳办理退休，李四是在重庆办理退休，由于深圳的职工月平均工资要高于重庆，那么张三和李四的基础养老金的差距就会进一步扩大。假如深圳的职工月平均工资为每月8000元，重庆的月平均工资为每月6000元，张三和李四的平均缴费指数工资均为每月5000元。张三在深圳办理退休，职工月平均工资为8000元，张三的基础养老金计发基数就是每缴费一年为65元，缴费15年基础养老金为975元；李四是在重庆办理退休，重庆的职工月平均工资为6000元，李四的基础养老金的计发基数为每缴费一年为55元，如果缴费年限只有15年，每月基础养老金为825元。李四比张三缴费基数和缴费年限都是相同的，但是由于深圳的职工月平均工资要比重庆高2000元，所以在重庆办理退休，每月要比深圳低150元左右。

综上所述，从上面的例子中，在缴费基数、缴费年限相同的情况下，如果退休时当地上年度的职工月平均工资不一样，基础养老金的计发基数也就不一样。职工月平均工资越高的地方，基础养老金的计发基数就会越高，如果按照比例来计算，职工月平均工资每增加1000元，大概基础养老金相差100元左右。

工资低，要不要辞职有什么建议值得分享

谢邀！

在回答问题之前，先讲一句话:30岁之前，挣的不是钱，挣的是未来！

工作首先要有意志，为了实现某种愿望，同时是道单选题，要么存钱要么发展，又能存下钱又能发展自己的工作对于初来乍到的就业者来说，是件几乎不可能的事。

工资高的工作，门槛高！工资低的工作，也不见得门槛低！都有竞争！

工资的高低取决于个人能力和价值的高低，现在很多公司对员工工资评定和月底考核都是以工资加绩效的方式发放到位的，工资是一定的，是员工收入的起点，绩效是有弹性的，多劳多得不封顶！

这里再强调一遍:30岁前挣得不是钱，挣得是未来！想发展就别把钱看的太重！尤其在这个世态炎凉的社会，想要在陌生环境里生存、发展，一切从零开始，不会为人处世、不懂恭维，不合群，尤其是囊中羞涩吝啬钱的人，淘汰就像悬在头上的那把刀，随时落下来。铁公鸡，一毛不拔，这样的人到哪儿都不会有朋友，现在企业单位用人，你有多高的能力，不会与领导、前辈搞关系没用，领导、前辈最讨厌比自己聪明的人，更喜欢马屁精。你会发现，公司好了几年的老员工，因为不会或觉得没必要搞关系的，工资待遇从来没变化过，不扣绩效就算涨绩效了，更甭说领导会给发展的机会了。相反，会跟领导、前辈搞关系的，只要具备发展的能力，领导就会给他提供发展的机会、空间和平台！30岁之前挣的钱是用来活动关系的，求人办事，礼尚往来，小到一根烟、一瓶酒、一份礼、大到一件巨额的财物，都需要钱来打理。不然别人凭什么帮你？你就是打麻将，白摸手指头，也没人愿意跟你玩。所以，重要的事情再重申一遍:30岁之前挣的不是钱，挣的是未来！

有些人，舍不得花钱不是因为吝啬，不论30岁之前之后，有父母、有家庭的，我把他她们均理解为“顾家的人”，他她们对家庭的责任、对父母的孝顺、对儿女的关爱，都需要经济来体现，他她们在花钱方面，对自己严苛、刻薄！在投资孝敬父母、体贴伴侣、教育子女方面历来都是慷慨解囊。家家有本难念的经:投资教育、人情世故、生老病死、生日寿日、红白喜事，哪里都需要钱，足以让他她们日理万机、坦精竭虑、呕心沥血了，压力重的喘不过气来，哪儿还拿得出多余的钱来，挣未来？！

在企业或单位，工资少就参照以上我说的吧:看自己的做事能力和价值的高低。要么存钱、要么发展，想发展就不要把钱看的太重，等发展到一定金字塔层面后再向钱看向厚赚！毕竟人是脱离低级趣味的高级动物，讲的是感情、道德和自己所扮演的各种角色:爷爷奶奶、爸爸妈妈、儿子女儿、老师同学、亲戚朋友，兄弟姐妹、叔叔阿姨，每个角色都有责任和义务，把不同的角色统一到生活和工作中来，让生活的天平保持水平真不容易，面对现实谁都如此！

感谢您在百忙之中阅览此文，喜欢的加个关注，感谢支持！歌曲《夜空中最亮的星》送给大家，希望能够喜欢，谢谢！

图侵提删！

OK，关于为什么现在电工，钳工，设备维修工，工资这么低和专家建议不要嫌工资低的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。