大家好，今天小编来为大家解答BAT的工资高吗为什么有些人会选择离职呢这个问题，为什么从bat离职很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 融资是什么概念
2. BAT的工资高吗为什么有些人会选择离职呢
3. 相比BAT的其他两家，为何百度的高管会接连非正常离职
4. 你为什么从中国移动离职

融资是什么概念

什么是融资？

丑话说在前头，如果你是做实体项目的，可以选择忽略不看，因为你可能会觉得非常无聊（内心觉得无聊的，就不要做项目了，学习都不肯，项目怎么做？我这里不欢迎不喜欢学习的），不过如果你对融资这方面感兴趣，现在想做融资或者目前有融资的打算，那么希望你能坚持看下去，看完之后再在留言区骂我，谢谢。

我在网上看到一个段子，不如我们先从这个段子开始分析：

哪些创业项目仅凭一个点子就拿到了天使轮？

有的，我同学，叫咩咩，一个点子拿到了七位数天使轮，投资人连合同和计划书都没看，听完他口述就决定投钱了。

看到这里，大家会不会以为这个项目绝对是一个空前的点子，商业模式非常清新独特却又很落地很务实，诸位别急，咱们往下看：

咩咩高三毕业没考上大学，大专又不想去上，宅在家里玩了两年游戏，偶尔出去泡泡咖，喝喝酒。有天他打本结束躺在床上突然天龙人附体。（天龙人：天龙人及天龙国为台湾一网络流行用语，最早为台大BBS站批踢踢乡民所使用。日本漫画“ONEPIECE”中出现享有特权的“天龙人”之后，网友们讽刺享有特权的政商权贵）觉得自己不应该就这样虚度青春，荒废时日。遂翻身而起，打开电脑敲出了一篇四千多字的商业计划书。

简单来说，就是在宅的日子里，咩咩发现当下年轻人社交难，圈子小的困局，他想借助实体店面和网络平台两线并行的形式，为现在的年轻人提供平台，组织旅游、线下活动、节日趴体等等。

大家觉得这个点子怎么样？有没有可能融到资金？下面是创始人具体跟投资人见面的过程：

人生真是充满未知的，谁都不知道明天会发生什么。第二天他约了自己相熟的以为天使投资人，也没什么特别的讲究，西装皮鞋PPT咖啡厅啥的，都没有。穿着拖鞋就在他家楼下牛肉汤店见了面，投资人看了他这样子反而很开心，年轻人不拘小节，昨晚肯定赶工了，后生可畏啊，心里又多了几分欢喜。具体谈话过程很简洁，也没什么好说的，都是爽快人。

咩咩：爸，我在家里玩够了，想出去做点事情

咩爸：好啊，不愧是我儿子，需要多少想做什么跟爸爸讲，爸爸全力支持你

咩咩：不需要多少钱，你把楼下一区招租的咖啡馆给我，再给点钱装潢就行了，线上我自己能行

咩爸：好的，没问题，我再从新区调两个老店长过去协助你

这个段子到此结束，咩咩是项目的创始人，是创业者，他爸是他的天使投资人。

很多人创业，大多数都是出于以下目的：

1、自己没钱（打工是不可能的，这辈子都不可能打工）

2、自己突然有了一个别人都没有发现的想法，而且很大可能这个想法是你在睡觉做梦的时候梦到的

3、可能是你在一个行业做久了，发现了这个行业里的一些问题痛点，而现在这个痛点并没有人能够来很好的解决，巧了，你可以，你有相关的人脉资源，你有你自己的渠道，你觉得你能做成这件事，你有理想，有情怀

可是大家都知道，现在创业是要有成本的，很明显最起码你要有一个启动资金，现实中也确实很多人死在了这第一步，没钱拿什么创业？空手套白狼？醒醒！

所以你接触到了融资。关于融资，百度百科里是这样定义的：

融资（金融学术语）

从狭义上讲，融资（finacing）即是一个企业的筹集资金的行为与过程，也就是说公司根据自身的经营状况、资金拥有的状况，以及公司未来经营发展的需要，通过科学的预测和决策，采用一定的方式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人去筹集资金，组织资金的供应，以保证公司正常生产需要，经营管理活动需要的理财行为。从广义上来讲，融资也叫金融，就是货币资金的融通，当事人通过各种方式到金融市场上筹措或贷方资金的行为。

看到这里看懂了没？还是不是很懂？那好我来告诉你，融资就是出去找钱

我之前在公司里给新员工做培训的时候，经常会碰到一些对金融行业不是很懂的小白员工，这个时候给他们介绍融资的时候，就需要更加浅显易懂一些了，我是这么跟他们说的：

1、如果你是一个企业家，你是一个创业者，你有一个好的项目想把它做起来，你需要什么东西，在换句话说，如果你要做项目，需要的最基本的条件是什么？

这个问题很好回答，傻子都答得出来“需要钱”。

2、那么钱从哪里来？

如果你是一个刚步入社会的小白，你会问你父母要，也仅限于父母；

如果你已经在社会上混了有些时间，你会找跟你关系非常好的朋友或者亲人借；

如果前面的渠道都走不通，而且你之前做出过一些成绩，那么你会选择从银行贷款；

如果以上都不能满足你做项目的资金需求，那么接下来你会选择做：融资。

3、融资都有什么分类？

现在市场上往大了说，融资主要分两类：股权融资、债权融资

股权融资：股权融资是指企业的股东愿意出让部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式，总股本同时增加。股权融资所获得的资金，企业无须还本付息，但新股东将与老股东同样分享企业的盈利与增长。

这个说白了，就是借钱不用还，但是要给投资人股份。它有三个特点：

1）长期性即股权融资筹措的资金具有永久性，无到期日，不需归还；

2）不可逆性即企业采用股权融资务须还本，投资人欲收回本金，需借助流通市场；

3）无负担性即股权融资没有固定的股利负担，股利的支付与否和支付多少视公司的经营需要决定。

说到这里想再说点题外话，在我接触过的这么多项目方里，碰到很多项目首先连最基本的公司都没有，他们的一个说法是“等融到资金了，跟投资人一块成立公司，一块再做起来”，对于这种项目方企业家，更多的是一些自己做发明专利的项目，一般年龄都偏大。我想说的是，您老就不要再打着融资的名义来圈钱了，你不会成功的，这种投资人您是不可能找到的，除非有一个土豪老板啥都不懂，但是人家既然成为了土豪老板，但并不代表人家真的“土”。

之前在公司里的时候，我的老领导经常跟我说的一句话就是：

公司能融到资，是CEO牛逼，而不是你项目牛逼。如果是因为你项目牛逼，投资人应该投资给你，而不是给公司。

不得不说，从创投圈实操的角度观察，天使轮的BP（商业计划书）中尚无任何产品上线、也没有数据积累的项目还是有一定的比例的。但根据我的专业判断，“仅凭一个点子就拿到了天使轮”的说法基本不成立，或者说只看到了表面却没有看到本质。关于这一点，之前有一个案例“空中巴士”，非常经典，但是今天暂且不做分析，改天再表。

大部分靠idea就拿到天使轮投资的项目，投资人看中的都不是idea本身。VC圈一直流行一个公开做法，很大一部分投资人都只投身边熟悉的人或者熟人投资的项目，这个很好理解，最大限度降低因人品问题所产生的风险。

一个大家经常讨论的话题，从BAT离职之后创业拿到投资的比例远大于其他行业的创业者。

道理很简单，大都数时候在你创业所捣鼓的那些事情上，投资人是不能完全明白的，至少没有你理解得深，否则他投你干嘛？那么他们靠什么东西获得相对稳定的对价或者平衡呢？这就是等价交换，以阿里P8，p9为例，4年2万股期权+百万左右年薪，也就是说，这些创业者如果在原单位工作5年个人总收入应该在2000万以上，你愿意放弃这么稳定的收入出来创业，一个月只拿万把块钱生活费，投资人给你投个几百万的天使其实就相当于折价买了你的时间和青春，投的是创业者的机会成本。从这个角度看，投资人做了一桩赚了的买卖，这些可比所谓的idea确定性大得多，因为实际上当下创业者付出的代价要比投资人大，idea只是浮在上面的一个表象而已。

因此，那些看是只凭一个点子就拿到投资的项目，大多数并不是点子本身而是拥有点子的人经历和背景。

说到这里，不知道大家对“融资”有没有一个自己的理解，《三国演义》里有这么一段：

玄德曰：“我本汉室，姓刘名备，今闻黄巾倡乱，有志欲破贼安民，恨力不能，故长叹耳。”

飞曰：“吾颇有资财，当招募乡勇，与公同举大事，如何？”

刘备创业做项目想做融资，缺钱缺人，张飞就是他的天使投资人。

BAT的工资高吗为什么有些人会选择离职呢

谢邀。

1、BAT的工资当然高，就算是在IT行业也是头部的水平，更不用说和其他行业相比了，而且除了工资收入外，相当一部分职位还有股票期权的激励，从每年的校招和社招热度就能看出来，BAT这样的公司在就业市场有多受欢迎。

2、然而一个人离职的原因往往是各种各样的，比如更高的工资（bat也是有自己的晋升规则的），比如更好的职位，比如离家更近，更能照顾家人，再比如不适应气候和饮食，再比如高工资同时也伴随着高强度的工作，有些人可能开始向往清闲一点的工作，尽管收入可能会低一些，但有更多的精力和实践去陪伴自己的家人和爱好。

3、社会的发展越来越多元化啊，每个人对自己的职业设定都不是一样的，在你眼里高工资好公司好工作，在别人眼里却未必如是，我们希望越来越多的人不为收入而工作，而是为了个人的兴趣爱好和爱在工作。

相比BAT的其他两家，为何百度的高管会接连非正常离职

首先，高管非正常离职这样的事情不一定百度比阿里腾讯多很多，可能只是曝光给媒体报道的多。

然后，回到关键点：阿里和腾讯的业务能被标准化的地方很多，特别是涉及到有营收和支出的地方：那么这意味着有严格的制度和监督机制约束着员工抑或业务高管，贪腐难以发生。但是百度，其搜索外的业务在这方面的标准化却有些落后，特别是其游戏业务是重灾区。缺少完善的制度和监督机制让贪腐滋生。人性都是一样的，制度的差异带来了行为的差异，这可能是根本的原因。

最后，我想李明远更多是权力斗争的牺牲品。不太可能是贪腐分子。以小人之心度君子之腹，只能证明你我的无知，永远接近不了真相。他的未来还有很多可能性，希望有一个他可以再次证明自己。

你为什么从中国移动离职

1.尊严的问题，现在移动的变态kpi，逼得一级压一级，为了完成任务，管理层什么都干得出来，员工为完成这些任务，不得不放下尊严，求客户，求朋友，什么尊严都没有，什么职业自豪感也没有，只剩下无可奈何，到哪一天实在受不了了，只能离开。

2.体制的问题，现在都在搞什么网格化，成本下沉，当时是电信最开始做的，当时在市场还有空间的时候，价格还有优惠的时候，现在市场已经饱和，所谓的网格化都只是一个形式，员工在网格里早就没什么收成了。再加上公司各种管理，各种考核，现在也就是一些老员工在那呆着，新进来的都是没一两年都走了。

3.工资问题，现在校招的人都不同意下一线了，一线现在的工资水平和考核也招不到人的，现在一线的工资，就相当于底薪3000的工作，很多人扣完五险二金后，也就拿个二千多。

当然还有很多的问题，其实根源就在于恶性竞争，然后kpi还得一天天向上涨。

关于BAT的工资高吗为什么有些人会选择离职呢，为什么从bat离职的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。