大家好，关于同事微信骂人且威胁，要不要上报领导很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于被下属威胁有什么解决办法的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 遭遇职场渣男威胁，该怎么办
2. 工作原因受到人身威胁该怎么办
3. 我是女生，我上司领导抓住了我把柄要挟威胁我，该怎么办
4. 同事微信骂人且威胁，要不要上报领导

遭遇职场渣男威胁，该怎么办

职场女性很不容易，即使能力出众，但要获得像男性员工同样的地位和薪资，她们依然要付出更大的努力，已婚的职场女性则不仅要做好工作，同时还要照顾好家庭，其压力之大可想而知，然而，比这些更不公的是她们往往还要承受那些若影若现的职场歧视，比如：

1、求职的时候，如果单身，面试官总会旁敲侧击的询问是否有男朋友？什么时候准备结婚？

如果答案是有男朋友，面试官往往会比较紧张，担心你们很快结婚后就要孩子；

如果答案是没有男朋友，他们往往又会去思索为什么你会成为一个大龄剩女，是不是性格有问题，不合群？

2、如果已婚未育，那就更惨了，很可能连电话面试这一轮都无法通过，面试结束的时候他们会告诉你面试结束之后会电话通知，但实际上，你再也接不到他们的电话了；

3、已婚已育的会好一些，但是，二胎政策出台后，这一优势也慢慢不存在了，尤其是年纪并不太大的妈妈，总会被怀疑可能生二胎；

4、那已婚并已经生了二胎的会好一些吗？并不会！因为会担心你有两个小孩要照顾，哪还有那么多精力放在工作上！！！

5、那如果是刚毕业还单身的女性呢？这总不会被歧视了吧！

Naive!这样的女生，公司招进来辛辛苦苦培养了两三年终于可以独当一面出业绩了，结果也到了结婚生子的年龄了。。。哎，还是招个男生吧。。。。

6、还有质疑女性工作能力的，在技术团队尤其明显，不信你去看看在研发团队理能做到技术总监、CTO、产品总监的，几乎清一色的男性，哪里有女性的身影？

7、女生不太能加班，女生出差不方便，女生不能喝酒，不太适合去商务应酬，我们团队都是男生，突然加个女生不太方便吧？。。。。。

8、女生如果不漂亮吧，嫌人家颜值不高，影响公司形象；很漂亮呢，又说会让男同事工作分心。。。。。这到底想要怎样？！

总之，欲加之罪何患无辞，不想用你，还怕找不到理由吗？上述情形，我相信大家也一定不会陌生吧。当然，这些隐形的歧视都不会摆在台面上，它们只会在公司内部流传，但却真实的存在。

工作原因受到人身威胁该怎么办

在平时的工作中，严格区分开公私关系，管理的时候，批评教育的时候做到“对事不对人”。

那么，下属很难会在工作之余的生活中，对你产生报复心态。

如果已经有这种情况出现，那么建议报案，以及尝试着修复关系，和属下说明事情是公司的，不是个人的。

我是女生，我上司领导抓住了我把柄要挟威胁我，该怎么办

你是员工，抓住你把柄有啥关系，他要挟你，你应该把他要挟你的证据找出来，让他不好做，懂么

同事微信骂人且威胁，要不要上报领导

这种情况要视具体情况而定。

也就是说，要看你的同事是怎么骂的。如果是一对一骂的，这好办，直接把他拉进黑名单就行了。没有必要上报领导。

你拉黑他之后，如果他继续换手机号骂你，那你不必再沉默，因为这种人得寸进尺。所以，你要及时向领导汇报，同时保存好他的微信，作为证据。作为他的直接领导出面解决这个问题，应该说是比较有份量的，他应该考虑不给领导面子的后果。

这种解决方法，留有余地，既可以给他一次改过的机会，又可能增加同事之间的团结。如果领导出面调解后，他仍然我行我素，继续发微信漫骂。那你就要毫不客气地直接报警，因为他违反《治安管理处罚法》，将可能受到15日以下拘留，2000元以下罚款。

如果他捏造事实，无事生非、造谣诽谤，在群里或者朋友圈骂人，而且该群与被骂人者有着密切的关系，那就要及时报警。如果是确有其事的批评，没有造谣，没有侮辱性言辞的，那可以向领导汇报，争取及时解决；并且给他一次警告，让他考虑再这样做的后果。

如果这个人一直表现不错，不仅对同事满腔热情，而且工作很兢业，只是偶尔因工作积怨，而产生一时气愤，在微信或朋友圈里发一些骂人的话。那就最好先和他私下沟通，实在沟通不了，那就只能报给领导了。

但只要不是十分过分，就要给他留有充分的余地，尽可能不要报警处理。

关于本次同事微信骂人且威胁，要不要上报领导和被下属威胁有什么解决办法的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。