各位老铁们好，相信很多人对你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择以及领导不建议离开你怎么回复的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 当领导不喜欢你，又不想辞职，该怎么办
- 领导要把你调到离家100公里的分公司工作，你不想去该怎么向领导说
- 你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择
- 领导开会总说你做事不好，心态不好，但又不辞退你，是什么原理
当领导不喜欢你，又不想辞职，该怎么办
领导不喜欢某一个下属，这种情形在职场中非常常见。
不必大惊小怪，也不必压力过大。
毕竟领导也是一个大活人，他有他自己的喜怒哀乐和喜好偏好。
所以如果很不幸，你是你领导不喜欢的那种类型。那你是得想想办法看看怎么应对了。
第一，你到底愿不愿意保住这份工作，保住这个饭碗。
如果你还想继续在这工作，想保住这个饭碗。
一方面你应该想一想，你可不可以改善你和领导之间的关系？
一方面你也应该想一想，你可不可以改变你自己，把自己变成领导喜欢的那种类型。
最后一方面，你也可以在公司里物色其他的靠山。有靠山，谁怕谁呢？
即便你的领导想收拾你，整你，也得看看你背后的人是谁。
第二，不能因为领导不喜欢你，就和领导对着干。
作为一个上班的人，你必须要明白一个最起码的道理：
你的领导、你的顶头上司，就是你的天，他直接决定你的一切。
他不喜欢你，对于你来说，在公司里的威胁和危险就会增加。
你更应该学会忍耐，尽量避免冲突。给他收拾你的依据和借口。
第三，可以考虑离职
如果又想在自己所在的这个行业有长足的发展，又想有一份可观的收入。
又不太想和这个领导讲和，把自己变成他喜欢的那样子。
那你可以考虑离职，换一家公司再接着干。
第四，你有没有弄清楚领导不喜欢你的原因是什么？
如果有一些因素，有一些原因是你可以改变的，那你为什么不稍微牺牲一下自己做出妥协和改变呢？
如果是不可改变和不可妥协的，那你再英勇教育也不迟
总结一下
我觉得，你需要根据自己在公司的利益诉求来决定，是改变自己，继续在公司干下去。
还是说换一家公司继续，开始你新的职业生涯。
这就是我的回答。
认可，请点赞。
不认可，请评论说说你的看法。
我是职场学玩赚的森哥。欢迎你关注我。和我一起加速成长，轻快赚钱。
领导要把你调到离家100公里的分公司工作，你不想去该怎么向领导说
领导要是把我调到一百公里以外的地方上班，我如果不想去的话。我就会对领导直说，告诉他我不去的理由，比如路上浪费很长时间，影响工作效率，起太早也影响休息，这样也工作不好，让领导再考虑一下。或者和离家近的调一下，最好不要轻易辞职，毕竟有份工作也不容易，再找工作，又得从新开始。
你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择
去年吧，公司总经理换了人，新来的总经理带来了整批的各部门一把手，我们部门的一把手也换了人，我作为我们部门的副职，肯定要和我们的一把手搞好关系，这样工作才能更好的配合，其实我们这种久经职场的人看惯了一朝天子一朝臣的戏码，没有什么大惊小怪的，我们部门是一个接近百人的现场生产部门，工作比较繁琐，新来的领导以前也是做过这个职业的，所以只要我们支持他，他上手会很快，刚开始的时候大家都很配合工作，包括我也是，但是不知道怎么了，老是找我问题，有点鸡蛋挑骨头的意思，我一看这样是他是有想法啊，所以我也就不在鸟他，工作也不沟通，做我该做的，甚至到了不说话的地步！
慢慢的别的部门就开始在群里找我的问题，只要我负责的地方，都会拍了照片在群里发出来挑毛病，明眼人一看就是要逼我走，我也清楚，他肯定是想找他的亲信来把我替代掉，因为我这个岗位还是比较重要的，甚至我在他都不好收外快，所以替换我是必然的，明白了他的意图后，我也开始不留面子，开始找别的部门各种问题，他们可以在群里发，我也可以，而且我的部门是最后一道生产工艺，我找他们问题反而更容易一点，刚开始他们找我问题，那个新来的总经理总会在后面加上两句批评的话语，我发的问题他就不会说话，意思已经很明显，我一看这样下去不是办法，直接去找了老板，哦忘了给大家说，老板是我的同学，初中，高中同班同学，并说明了情况，后面我在群里反馈问题，老板总会在后面艾特相应的部门负责人，这一下搞的他们很难受，就这样维持了一个礼拜左右，那些人受不了了，开始找我谈话，套近乎，想知道我和老板有没有什么私交，我直接大方的说出来，我和老板是同学，这一下他们开始老实了，因为干这个的没有一个是屁股干净的。都怕我在老板那里说什么！
从哪以后在也没人敢在群里找我麻烦，我的直接领导也每天笑嘻嘻的和我打招呼，其实就算没有和老板是同学这一层关系，我也有办法吃定他们，因为只要我走，我会带走整个部门的骨干人员，一下就能架空他！
领导开会总说你做事不好，心态不好，但又不辞退你，是什么原理
领导开会总是说你做事不好心态不好，拿你说事，其实就是给你穿小鞋。
领导批评下属无可厚非，且下属做错了事情理所应当受到领导批评。问题是总是批评你，隔三差五地批评，你就要想一想领导每一次的批评是自己新发生过的事情，还是老生常谈，把老黄历三百年前的陈年往事拿出来批评，揪住以往的错不依不挠几次三番地批评。
没有办法，领导抓住以往的你的错事，揪住辫子不放，在大会小会上旧事重提，一次次的批评。而且批评你做错事情，是说你工作的失误或者是说你工作马虎惫懒马虎。说你心态不好，就是人身攻击。我们常常批评人会说对事不对人，婉转地弱化对立情绪缓解紧张矛盾，可是领导直接指责你的心态不好，可以很明显的说明领导对你的不满已经到了极限了。你要当心，可以下一次再给他捉住差错，定会变本加厉的批评，让你在单位里呆不下去自己辞职。
我们党提倡批评与自我批评，批评不是人身攻击。有经验的领导批评下属是很讲究技巧，顾及到员工的自尊心，比较敏感的员工，领导的一个眼神，一个动作，就能提醒下属的错误，让下属及时纠正。再不然单独和下属沟通，批评指正。在和领导两个人单独交流的时候，领导在严厉激励的批评，都是对你的关心帮助呵护。如果不论大事小事拿到会上，这哪是什么批评教育，是名副其实的批斗会。
很悲催，你不受领导待见，一次次的批评会挫伤你的自尊和自信，有一天你会觉得自己矮人一截，妄自菲薄自怨自艾。
离开或许是最好的抉择，自己主动辞职，还是踌躇趑趄疑惑不定，等待领导的不满积聚到爆棚来收拾你，你看的办。
关于你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择和领导不建议离开你怎么回复的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.oku6.com/12/100378.html
