大家好，如果您还对没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做的知识，包括工作建议写不写工作经历的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做
2. 应届生没有工作经历，简历应该怎么写
3. 工作是一直在一个公司好，还是跳槽好
4. 求解:马上进富士康工作大家有什么建议和想说的吗

没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做

这个问题我是不是可以分为三个角度理解，其一是你之前做的不是人事，而想转行；其二是你是无经验的小白，在选择职业方向的时候想选择人事；其三是你已经开始做人事了，但属于赶鸭子上架无经验但必须开始着手做了。

先说其一和其二吧，你也许还没有找到合适的人事工作，但可以提前做一些准备。首先请问问你自己为何想选择做人事，如果你想段时间内升职加薪这绝对打不到目的，人事在大多数国内公司属于职能岗位（当然随着能力的提高公司重视程度和需要的提高，以后也有可能升级为战略岗位），通俗的话就是你的岗位是给公司花钱的而不是挣钱的，所以薪资一开始不会很高，如果你是想图清闲省心，那也绝对不要考虑，人事绝对不是个省心的工作，某种程度上你得把自己当成管家，大事小情家长里短人情世故都要操心。排除了这两种目的，那你可以开始着手准备了，你先要分析自己的性格，适合做哪一个模块，必须要了解每个模块到底是做什么的，最简单的就是你是外向还是内向，是否爱与人沟通交谈，是否对数字更敏感等等，然后找准1-2个模块看书，一定要学习！我不建议你直接通过经验来获取知识，那样的点太零碎了，对以后的发展有局限性，先看书，再实践，实践过程中再有针对性的学习，周而复始。你也可以报班考证更高效，请记住人事工作绝不是一个没有技术水平谁都能做的事情，涉及到法律、心理、体系框架等等，如果想做一个专业的人事就要提升自己的专业素养。

最后说其三，对应的情况是什么都不懂，但是老板又让做，那我建议你先做几件事情。第一简历员工信息和档案，这点至关重要，这是你之后做一些列工作的基础，无论多复杂必须做。第二联系社保缴纳，社保是强制的每月必须做的有时间节点的，过了时间员工社保可能会断掉很麻烦，所以这件事情必须会做。第三明确各项制度及考勤规则，制度一旦建立就要贯彻执行，考勤是薪资绩效的基础。第四薪资如何核算，薪资每月一发，也许一开始你不太会用各种公式，算的比较慢，但个税怎么计算，薪资如何构成必须要知道，这样才能按时发工资。以上四点不分先后顺序，优先级一样高。虽然看上去很难，但请务必加油完成，而招聘、绩效、培训我倒觉得根据公司情况可以慢慢落实。

应届生没有工作经历，简历应该怎么写

作为应届生求职，工作经验一般都是短板，一般企业也基本都能理解。但是我们还是要根据求职的岗位特性，调优你的简历，让你的优势长处更好地凸显！

一、科研相关岗位

如果你已经取得相对较高的学历，如硕士或博士学位，且未来考虑在科研岗位上继续深造，如教师岗位、研究所等，那在简历中要凸显的就是你的【科研实力】，也就是在校科研成果：

1、详细介绍你发表的文章、专利或其他科研成果，尤其高亮注明你在作者中的排序。

2、若你的导师在业界颇有名气声望，也要重点写明你师从的导师

3、和科研相关的软件工具、实验方法掌握情况

二、企业岗位

企业对于应届生，更加看重的是未来的发展潜力。当然，作为潜力的判断参考，对于当下个人能力也要进行考量。因此在简历中，需要重点优化以下几个方面：

1、在校工作经历

例如：在社团、学生会曾经就职的岗位，主要负责的工作内容，参与主办的项目活动，取得的成果或奖项

2、社会实践经历

例如：毕业实习经历、利用假期进行的专业相关社会实践、志愿者、兼职工作（这里注意：尽量选择和求职岗位相关的兼职，比如你求职岗位是销售，你写兼职超市收银就不太适配）

3、在校获奖

在校期间获得的奖项，如奖学金、优秀毕业生、辩论赛奖项等（同样，重点选择写和求职岗位能力相关的）

4、能力证书

有证书的优先放证书：如CET4\6、普通话证书、人力资源证书、教师资格证、会计师从业资格证等

无证书的写能力掌握情况：

如熟练操作office办公软件（当然，到底什么是熟练，这个真的入了职场才懂，劝大家读书时多学学office，不亏）

PS基本功能使用……

5、个人能力评价

简单地用一两句话总结自己的能力优势，如有很强的责任感、善于沟通、学习能力强、做事仔细等等，注意要实事求是，不要过于夸大自己。

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工作是一直在一个公司好，还是跳槽好

过得去就别跳槽。

因为人像马，要有笼头，工作就是缰绳，时刻有公司管着，人不野，思想才收得住，不能由着性子，整天想着这家不如那家，下一家更好。真有哪么好吗？跳槽，年轻人倒也无所谓，家有老爹扛着，有家有室、上有老下有小的，家庭的开支哪里来。今天这家看看，明天哪家瞧瞧，看花了眼，挑花了心，这山看着那山高，适合你的别人不一定用你，不适合的你又看不上，哪有十全十美的事情，不如意的十之八九，不要轻易作出炒老板的决定，炒老板容易，你走了，他的公司就不开了吗？

跳槽，从打工的角度来说，受损失的是自己，断了薪水，谁又会来给你的家庭开销买单呢？

当然，不是说不能跳槽，要跳槽的原因是公司还是自己，如果是工作上的问题，最好是多想想能找到一个能解决的办法。如果是自己的原因，要跳槽，不安心工作，想要投机取巧，跳到哪里都一样，哪里都没有适合你的饭碗。跳槽不是人生的旅途，如果硬是要在跳来跳去的这条路上走到黑，谁又能拿你怎样，好坏都是你自己的事。

如果跟公司还没有达到水火不容的地步，最好是摆平问题，跳槽，躲避不是上策。你静下心来想，“天下乌鸦一般黑”，你在的公司应该不是一无是处，总有好的一面，太烂了是开不下去的，还怎么生成，怎么发展。你走了，不知有多少人盯着这个岗位呢！再说，真正完美的大公司，不是什么人想进就能进的。没有过硬的武艺，进去了，只能是四处碰鼻，因为你人生地不熟，你就是新来的“新兵蛋子”，没有你说话立言的份，别人都是打拼了几年或许是更长时间的业内精英。既然这样，何不如就在原单位解决掉问题，一心一意地把工作干好，地头熟，业务上来个顺风顺水。升职加薪讲的是个人的修为与品格。

人不可遇到一点不如意的事就溜之大吉，跑到哪，那儿就是你学步的训练场，起点永远是你步入的那一家。

我一个同事，业务技术一流，人小气，只能听赞歌，受不了丁点委屈，说不得，脾气大，说不干抬脚就走，不留半点余地，擦屁股的后来人骂断娘。方圆百里的同行企业，百分之80一90的公司他都去过，应骋必留。技术鲜有人能比，各种证件齐全，且货真价实，人材一个。干技术人员怕吃苦受累，当部门领导又沒那个水平。天老大，他老二，不务实，德性不好，两个月内必定在家窝着，寻找下一个目标。

半年，一年，几年，很多年，他仍然沒有一个稳定的工作。虽说好马不吃回头草，第二次回笼尚可迁就，第三次人家还敢用吗？要跳槽就跳得远远的，沒人挡你的道。只能拖家带口到外地打工，目前，尚不知有没有稳定的工作，德性改了沒有，倒是听说跟亲戚朋友借了不少钱。他在当地几家公司带出的徒弟，有的当了队长，有的当了副总，最差的也是一个部门的技术老大。

跳来跳去的结果，徒弟们成了一方人物，徒孙无数，从沒听谁说起过有过这样一位师爷。

要不是跳槽，一直扎根原单位，有地头，处好人际关系，一步一个脚印，扎扎实实地搞好本职工作，漫漫成长，精进业务，学习管理，还怕熬不出头吗？

脚踏实地的，大多数比喜欢跳槽的有谱得多。

求解:马上进富士康工作大家有什么建议和想说的吗

不要买插线板，许多新人为了充电方便会去买插线板，富士康的套路是你买个插线板他先不管，等两个月买的人多了他再去收，没收的插线板都堆成小山了，超市在前面卖，宿管在后面收，就这样无数新人在插线板上为富士康超市贡献了不少营业额。还有自离的那几天不要出宿舍门，否则出去进不来了，我就被坑了1000多元，东西差点拿不出来。

文章到此结束，如果本次分享的没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做和工作建议写不写工作经历的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！