本篇文章给大家谈谈为什么都不建议做仓库文员，以及部队文职建不建议考对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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军队文职是好工作吗它和公务员哪个更好
军队文职人员岗位和公务员岗位哪个更好？我从单位性质、收入待遇、管理方式，给有需要的同学、朋友做个简要介绍。
第一、从进入这两类单位入口来看，都需要通过社会公开考试进入，在考试的规模和规范性方面当然公务员考试更具规模，而且经过若干年的实践考试更规范、更严格、标准更高。
第二、从单位性质来看，目前在以财政负担人员开支的单位性质划分，主要分为公务员单位、事业单位（公益一类、公益二类），公务员适用《国家公务员法》管理，事业单位适用《事业单位管理条例》管理。军队文职人员岗位是参照事业单位管理的，考试通过后，要按照事业单位管理条例签订聘用合同。
第三、从工资待遇上分析，军队文职人员应该高于地方事业单位同条件同职级的人员，因为承担的任务毕竟不同。
通过上述分析，应该各有利弊，关键看自己适合哪个岗位，并且能考上！
军队文职53%弃考，那些弃考的人会后悔吗
军队文职我考过，我可以明确的说明，前面几个说的待遇低啊没保障之类的原因都是扯淡，都是纸上谈兵。
现在考公有多卷都知道吗？
军队文职考录比最高的一个岗位是山西的一个岗，2000：1。
知道这是什么概念吗？一个中学算一个考点，这一个考点差不多容纳两千人，说明这整整一个考点的人都是为了这一个岗位而来。
待遇低？没保障？
不存在的，只要和考公沾上边的，都已经卷成麻花了。
那为什么会弃考？
第一，军队文职考专业课。
它和公考不一样，会有一门专业课，很多人忙着省考或者事业单位考试了，没时间学习专业课，于是干脆就放弃了。
并且这个专业课不是说你专业是什么就考什么，而是根据你选择点岗位要求来。比如一个学管理的，他单位要求的专业课甚至可能是临床医学。
如果专业课没学，自然是懒得当炮灰了。
第二，军队文职岗位报录比实在太高。
它岗位看似多，有八千岗，但要求高，一大半的岗位是无人报考，这就造成了那些普通人能报的岗位水涨船高，动辄200：1，报录比过高，弃考人自然就多。
第三，军队文职报名考试间隔时间长。
报完名差不多两个多月才考试，很多人两个月中考上省考，或者有别的打算了，自然不去考。
所以别听那些没考过的扯淡了，就算弃考再多，军队文职依然是最热的考试，没有之一，因为去年的很多岗位已经到了170分了，满分两百。
可能很多人对170没概念，那我可以举个例子，十万本科生中能考第一的水平。
我是事业编，想报考今年的军队文职人员招考，大家说怎么样
一个过来人给你分析下利弊：
军队文职的优势：钱多，地位高。按照目前公布的军队文职待遇，本科生月收入基本在9千的样子，加上年底的十三薪，年收入在十万左右，在大多数中小城市，这个收入已经很不错了。
另外，军队文职作为军队的重要组成部分，享有极高的社会地位和政治地位，这一点体现在各类专用的军人通道上，军队文职，持有文职证书享有同等权益。
从稳定性上讲，军队文职的稳定性基本还是高于各类民营企业和效益较差的国有企业。
军队文职的劣势：军队文职是本次军改的产物，军改的目的就是为了提升军队的战斗力，减少非关键单位的军费开支，减轻军队的负担。所以从改革方向上来讲，国家不可能让军队文职成为军队甩不掉的包袱，也就是说不会让军队文职成为军队中的铁饭碗，这从三年，五年一签的合同聘用就能看出。
其次，军队文职的收入相对固定，即除部分地区外，军队文职的待遇是全国一个价，在一二线的大城市这个待遇实际上并不吸引人。
第三，军队始终是姓军不姓文，文职是服务和辅助现役军队的，上升空间有限。从目前军队的情况来看，除少数高级将领是铁饭碗，普通军官和士兵到了一定年龄都必须转业或者自主择业，连现役军人尚且如此，更何况文职。
其实大家相信，如果让军队长久负担太多非战斗人员，军队的战斗力还如何得到提升？
第四，一个现实的问题，军队作为一个较为封闭的系统，不利于社会交往，这一点不需要说得太深，大家都懂。
事业单位的优势：事业单位相对于军队文职来说，其最大的优势便是稳定，特别是全额财政拨款的公益一类事业单位，其稳定性基本上和公务员没有多大差别。
在晋升上，事业单位的晋升途径也比较明确，无论是管理岗还是专业技术岗位都有十分清晰和正规的途径。
从收入上来说，事业单位因为地区和单位属性的差别，收入差异也较大，一些基层的清水事业单位年正常收入可能在7W以下，而一些级别较高（比如市属，省属一类）的实权事业单位，其年正常收入则可能在10W以上，和军队文职的全国统一价不同，事业单位受地区不同其收入也有很大不同，特别是在年终绩效和各类奖金方面有很大差距。
从社会关系来讲，事业单位基本上属于当地的政府系统，在社会交往上，可能更为宽泛，对各方面可能对家庭有一定的帮助。
事业单位的劣势：许多基层事业单位职称评定较为困难，晋升困难；同时，一些事业单位收入偏低，工作量大，养活自己尚可，养家却显得很难。
总的来讲，事业单位已经有了一套非常成熟的考聘、管理和工资绩效制度，而军队文职目前尚处于探索阶段，在许多方面都还只是设定了一个大概的方向，具体细则还有待后面各类政策的出台，所以究竟是选择事业单位，还是选择军队文职，要因人、因地而异。
为什么都不建议做仓库文员
1因为仓库是体力活与脑力活相结合，一般的本科生都不会选择去仓库做文员，2因为仓库文员比一般的办公室文员工资低，所以也招不到本科生，谁会把辛辛苦苦培养的本科生送到仓库里来当文员，工资不高不说，还要体力活，没有双休日等等。
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