大家好，今天来为大家解答领导不听建议怎么办这个问题的一些问题点，包括副职提建议不决策怎么写也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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“职场中，尽量不要给领导提建议”你怎么看
谢题主！职场中，给领导提建议。本人还是老观点。关键是看您的‘智商’和‘情商’！首先确定，领导也是人，不是神！工作中他们也有压力，也有束手无策的时候！如果领导又遇到头疼而又无策解决问题之时，恰恰您可以出面解决。这时的您，应该是自告奋勇的‘冲’一把！这是您的‘智商’！当您确定了‘冲’一把（给领导提建议）时，用什么方法？什么口吻？何时何地来表达？这是您的‘情商’！关键是，A、选择准机会！B、注意方法！本人调入一国企，因新项目上马（当年的星火计划），会临老厂房拆除，而现任领导无从下手，焦头烂额。本人单独找了领导（此时，本人是刚调企业十天的员工）。1.提出工作建议。2.本人负责此工作。3.绝对的保证质量和安全…。第二天，领导决定了，由本人承担并自选人员配备…。最后此工作安全有效的提前了一个月完成。而本人也一‘步’跨入了企业中层管理岗位。
如何对待不配合的副职
对你所提如何对待不配合副职的问题，本人谈下自己的看法，供你参考。
一种情况是：一把手自身有问题副职才不配合。比如说作为一把手，你家长作风，独断专行。时间长了副职的态度肯定会变的越来越消极，因为主动去出谋划策你也不听，还不如闭嘴装傻，心想，你自己看着办吧。因此，你要认真反思一下，是不是自己的工作作风、工作方法出了问题，如果是的话只要你做出改变，慢慢的就会和谐起来。
另一种情况是：副职摆不正自己的位置而不配合。比如：为做好一些全局性的工作，你分派给他任务，他推诿扯皮，不想接手。一是，可以充分利用你一把手的权威，毫不含糊地对他提出要求。我想，只要你态度坚决，下级服从上级的组织原则，这个规矩他还是应该懂的，必定会服软执行。二是，如果你不想撕破脸皮强压，也可利用集体决策制度去应对，提前与其他班子成员通一下气，召开个党委会议做出决定，让他不得不执行。
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边缘化的副职如何发言
我认为不说为好。如果想说的话，就顺着主要领导意图说就行。
既然明知道已经被边缘化了，你说什么都无足轻重，也没人愿意听，主要领导可能也都不细听你说什么。其他骑墙派也不会去听。所以你说不说都没有什么意义。
如果非要刷一下存在感的话，那你就随便挑两句说说得了
领导不听建议怎么办
领导不听建议的话我们就应该按照领导的意思去办。因为在单位领导是决定未来工作的方向标，只有揣摩好领导意思，我们才能更好的去工作。反之，违背领导的意图去工作，工作起来适得其反，处处受管，不仅干不了好工作，而且心情也是不愉快。
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