本篇文章给大家谈谈简历上最好不要写哪些内容，以及做文件不建议写题记怎么写对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 简历上最好不要写哪些内容
2. 信和倡议书写题目吗
3. 写文章。题目需不需要加书名号么
4. word文档附件命名格式

简历上最好不要写哪些内容

我的老领导跟我说“8秒就可以直接扔掉一份简历”，那时候我觉得他不负责任，后来真正到了自己做这份工作的时候才真正的理解，确实，8秒时间已经不短了。

基本上每周都要看上百份简历，什么样的奇葩简历都有，接下来我从不同的角度分别说一下需要注意哪些问题，记住这样一句话：想要找一份好工作，还得从简历上下功夫，这是你的第一门面。

第一个不写：不要体现“我是来学习的”这样类似的字眼

有的人会纳闷：之前我又没在这家公司上过班，来学习得很正常啊？

我是应届生，体现一下学习能力强不是很好吗？我又没有工作经验？

但是你换位思考一下：公司招人是来干嘛的？

是来创造价值的，不是来学习的，即便是应届毕业生也是一样的。

即便你之前没有工作经验，也希望你能尽快上手。

你如果抱着学习的心态，那是不是还得掏学费呢？而不是公司付你工资？

所以不要体现这样类似的字眼，我发现应届生非常喜欢写这句话，就连工作一两年的职场人也喜欢写，这也就是为什么他们还是原地踏步的原因？

那你可能会问我该怎么体现自己确实学习能力强呢？毕竟我没有工作的直接经验？

你可以这样：

第一种情况：我是应届生，没有任何的工作经验，这是第一份工作

比如你想应聘财务专员的岗位，之前没进公司干过，但是你想一下你大学学的有哪些课程？哪些拿手的专业知识？而你应聘的财务专员的岗位需要哪些技能呢？

看他们的招聘简章，是要求你做最基础的数据统计？还是审核单据呢？还是说做账呢？

然后看他们的招聘要求有哪些？

熟悉办公软件是基本的要求，财务相关专业、会计资格证、财税法律等

如果你考证了，即便是不说自己学习能力强，这一点也体现了；

另外如果他们要求熟悉法律相关的，那你可以体现这一点；

另外就是办公软件，你用到了什么程度体现出来，记住别写“精通”，是在给自己挖坑。

第二种情况：我有相关经验，但是没有直接经验，工作时间不久。

比如你之前干的人事助理的工作，现在应聘行政人事工作，那行政没有经验，你可能想体现自己入职以后我可以学啊！来一句“学习能力强”，还不如不写。

既然你有工作经验，而且已经有部分经验，可以将自己的部分经验扩大一下，自己没从事的行政工作缩小，淡化。

将上份工作自己从零到熟练程度是如何做到的？用了多长时间？

比如你可以这样说“上份工作我从事人事专员的工作，主要负责招聘工作，只用了一星期的时间熟练掌握各大网站的的规则以及如何操作，并且邀约10人来面试”

这样我能直接看出来你确实学习接受能力很强，很短的时间内就可以从0到熟练，那即便是没有行政经验也不要紧，可以教给你，用不了几天你就可以上手了。

第二个不：不要“自以为是”，要以“公司、岗位要求”为中心

我发现很多应聘者的一个共性：恨不得将自己所有的技能、所有的工作经验都罗列到简历上，她认为是我会得越多面试官越喜欢我，但时间上呢？真是这样吗？

比如你去一家公司面试总助的岗位，你之前呢干过人事工作，干过秘书工作，还干过总助工作，结果在简历上全罗列上了，你觉得是给你加分了，但实际上呢？

是减分的，面试官会这样想：这个候选人之前工作怎么干得这么杂？虽然干过总助，但是？

又或者这样想：我就是找一位总助，我看你干总助的时候干的都是啥就行，你罗列这么多废话干什么呢？

还有一种情况是都是人事岗位：你之前主要负责的是招聘培训、劳动关系管理的工作；但是你要应聘是劳动关系主管的岗位，你可以写自己之前干招聘培训了，多方面发展，但是一笔带过就可以，不要展开罗列，你要记住“你今天面试的是劳动关系主管”，面试官要看你是否具备劳动关系主管所需要的那些技能，而不是你熟悉那些招聘网站？搞清楚重点，有的写了还不如不写。

在这一点要提醒两个点：

1、记住你要应聘的岗位是什么？

2、记住你要应聘岗位所需要的技能？

因为不论是筛选简历还是面试官看你的简历，时间都不会超过30秒，打击的时间都很宝贵，咩时间看你的长篇大论，突出你的重点就行。换句话说：“无效信息”不要体现，“无效经历”也不要体现，只体现相关信息即可，留悬念。

第三个不：不要“盲目自大给战略性的建议”，这样只会让对方觉得你“眼高手低”

我去年遇到过一个这样的候选人，之前在市场部做经理，简历上基本上都是数据罗列，看上去很吸引人，但是他在中间加了一句话：“经我调查，贵公司存在....问题，应该.....”，其实他本意是想吸引公司的注意，没成想自己挖了坑。

市场部总监让约来面试，果然跟我想的一样：夸夸其谈，浮想联翩，面试也就十几分钟市场部总监直接闪人留下我善后。

所以以后遇到凡是在简历中给公司提建议的一律不通过初步筛选，是有实际经历验证的。

第四个不：“不要体现自己是个潜力股”，万一闪了腰不好。

在校招的时候我发现这个问题还是挺突出的，估计是想体现自己虽然没有经验但是我确实是个潜力股，你招我就对了。

但往往给人一种自负的感觉，你是不是个潜力股你说了不算，公司说了算，你说你有潜力你得证明啊？你会怎么证明呢？你有没有经验？无非就是一学历摆在那，能说明什么呢？

你要记住：凡是你简历上体现的东西，都有可能进入面试官的视野直接让你来论证的，你为什么这样说呢？有什么实际的案例来体现吗？

如果你想体现自己是个潜力股，你可以重点突出这两点：

1、上大学的时候参加什么团体活动（简历中体现，其他的面试的时候作为证据论述），我充当了组织者的角色，遇到了哪些问题，我是如何解决的，有理有据才可以。

2、应聘岗位所需要的技能我掌握到什么程度，多短的时间内掌握的。

第一点：不要写流水账，不要堆积项目

运营部经理差点因为这个原因错失面试的机会，如果不是后来找人内推的话估计运营部经理真是别人的了。

他在原来的公司确实做得还不错，不管是几十万的项目还是上百万的项目都做过，但是他这个人稍微有那么一点“自大”，觉得自己有能力就够了，简历不过是走个流程而已，就写得很随意，尤其是项目展现那一栏，跟小学生写作业一样，当时筛选简历看到这样的总结水平实在是不敢恭维，就直接给PASS掉了。

后来他找人内推来公司面试，整体还是不错的，即便是后来入职了还抱怨我们人事部“不识人才”。

但是作为应聘者你要意识到这两个问题：

1、只要是你投简历第一关过得就是人事关，我们人事方面的专业没问题，但是具体到每一个岗位不可能什么都清楚，那要是都清楚的话我们就饿可以直接干了，为什么要招聘你呢？

所以不要太低看人事部，也不要太高看人事部，想给第一关初步筛选简历的人留下好印象就要做到“投其所好”。

2、每天人事部的工作量也是很大的，没有你们想的那么闲，尤其是招聘旺季，大量的简历里边进行筛选，大脑会产生审美疲劳的状态，如果你的简历做的不好，重点不能突出，会被直接淘汰掉，很正常的事情。

不写流水账要怎么写才“好看”呢？

1、突出你的重点项目，可有可无不能体现你的能力的项目没必要全部罗列上，是累赘。

2、写的时候你要体现负责板块、遇到的问题、解决的思路、达成的效果以及总结沉淀，不要长篇大论，语言一定要精炼。

第二点：不要造假，编一个谎言你需要再编很多的谎言来圆，万一圆不了呢？

存在情况最多的就是可能你参与这个项目了，但只是做的最基本的资料整理的工作，但是你写的是什么？主导这份项目，就有点过了，有的还写负责这个项目，确实不合适。

只要你写的主导或者负责的项目，面试官大概率情况下是要你阐述这个项目的，还会根据项目进行问题的扩展，如果你只做了最基础的工作，核心的项目精髓你是编不出来的，面试官都是有经验的老手，直接就能判定你是在说谎。

最大的程度是什么呢？

如果你确实参与这个项目，而且是主要参与人之一，你可以写负责，稍微夸张一点，因为你直接参与项目的运作，你能说得上来的。

第三点：如果是有经验的职场人教育背景别“废话连篇”，哪怕你是名校毕业，你的光环也已经过去了。

作为一个成熟的职场人你应该意识到毕业学校，不管是名校还是普通学校的毕业的作用已经过去了，或者说面试官不是很重视了，顶多知道你的学历，符合我们招聘岗位的最低要求而已，仅此而已。

过多的罗列关于学校的信息，关于所学专业的信息是很不成熟的表现。

只要体现你毕业学校的名称、学习、专业即可，别“废话连篇”。

第一：如果你是有经验的职场人，专业证书不要罗列一大堆，即便是你确实有

有这样一句话：你是多么欠缺能力，需要一大堆的证书来证明自己。

有的职场人在工作以后自己又考证书深造，比如中级会计证书，那你就写中级证书就好了，不要再写那么多基础的证书，就这一个就可以证明你的能力。

第二、别搞什么“奇装异服”来体现自己的能力

我发现很多人喜欢搞一张柱形图体现自己各方面的能力，还写上80%的掌握程度等，且不说你给自己的分析对不对，合不合适，你房间里上这么一个图表合适吗？

是在质疑面试官的智商？还是凸显你表格做得好呢？

有的人觉得做得很好看，其实是很“小儿科”的。

第三、你觉得好看的那张照片可能连初步筛选都过不了。

有的放自己的艺术照，有的放自己的生活照，总而言之很随意、很夸张，有的发型还怪怪的。

你要记住你是找工作的，不是搞艺术展、不是选美的，不需要你那么好看的发型、那么好看的衣服，大方简洁就好，衣服以深颜色的为主，不要留什么奇怪的发型。

第四、现在很多的简历模板都是现成的，我发现很多的应聘者直接下载一个自己觉得好看的模板来用。

当然有现成的模板来用确实方便，但是你不要选那些色彩太斑斓，太夸张的，面试官光看你简历的独特了，还看你的内容吗？最后记住的可能就是那一张奇特的简历，你到底干什么都忘了。

有些“喧宾夺主”了，颜色不要超两种，黑白灰色最好。

第五、奇特的小图标能省就省了吧。万一图表用得不合适，可能会引起误会

我记得之前看过一份简历，她是放上一个小电话的图标写自己的电话，还有一封邮件的标志填上自己的邮箱，另外一个是想体现自己的住址，结果用了一个小牌牌的标志，其实看得不仔细也看不出来什么，但是尽量不要用这些小图标，排版拍不好显得很乱；

而且人事部在下载这些简历的时候如果格式保存不好，可能显得你的排版很乱。

第六、不要直接用Word版本，非常的杂乱

教给你一个小办法，你先自己做好的简历发到自己的手机上，用手机打开看看什么样，那么你投递的简历到了HRT那里下载下来基本上就是什么样的？

如果你用Word排版的话，对方下载下来是非常杂乱的，跟你原来的排版很可能是不一样的，你可以讲Word直接转化为PDF格式，是很简单的操作，这样格式下载下来是什么样就是什么样的。

第七、不要以自己的名字命名简历名称

我们发简历很多都是直接发到对方的邮箱里，而且即便是下载的简历也是会下载到邮箱里或者桌面上，如果你只是用自己的名字命名自己的简历，HR每天要下载很多，或者在邮箱里看很多，你是干嘛的？你要应聘什么岗位她是看不懂的，还需要打开你的简历又是一个步骤，人都是有惰性的，都喜欢整理好的资料。

你可以这样命名：名字-学校-应聘岗位-身份

也可以这样：名字-求职岗位-你的优势/项目成就（一句话说明）

这样我们可以很简单地进行简历的分类，而且自己的亮点也展现出来了。

第八、简历中的作品的展示链接、电话号码、邮箱等基础的信息一定不要出现失误。

如果你的简历很不错，想联系你面试，但是呢，电话号码不正确，错失一个机会多可惜，做好的简历一定要多检查一下基础的信息，很容易忽略；

另外如果你面试设计、美工岗位，你想要对方看一下你之前的作品，但是链接不对，打不开就尴尬了。

另外就是错别字，一定不要出现。

信和倡议书写题目吗

1、信不需要写题目，但倡议书必须要写题目。

2、因为书信都是亲朋好友间，以及家庭成员亲人间的联系沟通方式，所以可以开门见山。

3、倡议书和书信不同，他是代表谋些人或某个组织团体的意见或建议，所以必须标明题目。

写文章。题目需不需要加书名号么

不需要

自己攥写的作文标题不需要加书名号，书名号的作用是引用他人作品时，在该作品名称上加上书名号。例如：读《三国演义》有感。

书名号简介：

书名号是用于标明书名、篇名、报刊名、文件名、戏曲名、歌曲名、图画名等的标点符号，亦用于歌曲、电影、电视剧等与书面媒介紧密相关的文艺作品。书名号分为双书名号（《》）和单书名号（〈〉），书名号里还有书名号时，外面一层用双书名号，里面一层用单书名号；若单书名号里有还有书名号，则单书名号里用双书名号。

word文档附件命名格式

在Word文档中，可以根据个人偏好和组织的要求为附件选择命名格式。以下是一些常见的Word文档附件命名格式的建议：

简洁明确：使用简洁而明确的名称，以便他人能够迅速理解文档的内容。避免使用过长或模糊的名称。

日期+主题：在文档名称中包含日期和主题信息，可以帮助识别和分类文档。例如：“2023-06-29_销售报告.docx”。

版本号：如果文档需要多次修改和更新，可以在名称中包含版本号，以便区分不同的版本。例如：“销售报告_v1.docx”。

项目编号：如果你的组织使用项目编号或代码，可以将其包含在文档名称中，以便与特定项目相关联。例如：“项目X_销售报告.docx”。

姓名/用户名：如果多个人参与文档的创建或修改，可以在名称中包含他们的姓名或用户名，以便追溯和辨认。例如：“销售报告_张三.docx”。

请注意，这些只是一些建议，具体的命名格式可能会因组织、项目或个人的要求而有所不同。在命名文档时，最重要的是选择一个能清晰表达文档内容并便于识别的方式。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。