style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答教育部发文：不建议占用假期来补课，你怎么看这个问题的一些问题点，包括专家建议应暂停长假也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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教育部发文：不建议占用假期来补课，你怎么看
谢谢邀请。“教育部：不建议占用假期补课”，笔者的理解有三点：一是可以补课，二是寒暑假该放假就放假，三是占用假期补课了，责任自负。
具体地说：
一、耽误的课程可以补课疫情的原因，学生上网课，网课和学校课堂教学有差别。那些不自律的学生课程肯定拉下了。开学晚，不补课不能保证学生系统地完成课本知识。唯一的办法，就是补课。
补课有学问，利用寒暑假补课，行不通。利用放学延时补课，这是公认可行的办法。双休变单休，也能补回了拉下的课程。像高三和初三，他们就要“冲刺”了，他们哪有暑假了。
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二、该放假就放假放假的天数可能缩短了。不然课程也安排不开呀。好在高考比去年延期一个月，中考也比去年延期一个月。师生都有个缓冲过程。对学生来说，不放寒暑假不利于健康，也影响学习效率。所以不是高三、初三，不要把自己弄得那么紧张，补课一点点补，能一口吃出个胖子吗？
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三、占用假期补课，责任自负如果有的地方占用假期补课了，出现后果责任自负。教育部有文件，原则上不建议占用假期补课。谁占用了，没有出事故好说，如果出事故了，责任自负。后果严重的，国家会惩处。教育部不建议占用假期补课是为了师生安全考虑。
以上是笔者对文件的解读，都是个人见解。朋友们有什么高见，欢迎留言。图片来源于网络
幼儿园休学和长假的区别
幼儿园休学和长假的区别有：
休学是指因病或事或其它原因暂时停止上学，学籍还保存在该学校。休学期满后返校继续学习。长假多指长时间的假期，有时引申为辞退某职位。如：给某人放长假。
休学过后，耽误的课程可以接着休学前的课程继续学习；而长假之后耽误的课程是不能补上的。
休学的手续比休长假的手续要复杂，长假的手续就是向班主任提交请假申请就好，而休学的手续是：
01学生由于生病原因，经校医院提出病情诊断意见和休学建议，由学生向所学院提出书面申请并填写休学申请表。
02院(系)领导审批后，报送教务处教务管理办公室。
03教务处教务管理办公室审核后对符合休学条件者，开出离校通知单。
04学生凭离校通知单办理离校手续。
05学生凭已全部周转完的离校通知单到院教学办领取休学证明回家休养。
事业人员还能以停薪留职、兼职、请长假等方式，长期不上班吗
事业单位人员停薪留职政策，各地已经陆续停止。不仅如此，从2005年开始，中组部要求各地清理“吃空饷”人员，2015年后进入专项清理收尾阶段，严格查处在编不在岗人员和“吃空饷”人员，要求及时予以清理，并追究本人和单位、相关责任人的责任，收回违规发放的工资福利补贴等。随着事业单位机制体制改革，机构、编制、人员进一步精简，停薪留职显然已经不适合现在的事业单位管理要求，原来办理了停薪留的人员，要么回来上班，要么辞职，没有中间路可走。
单位需要停止缴纳请长假员工的社保怎么
按现行劳动法规，因事设岗，因岗择人，公司不应当准许职工长假，对请长假的职工，应当解除劳动关系。
对保留劳动关系的，受否继续缴纳社保，有不同的观点：
一种是不缴或者由本人全额承担，依据是全国总工会险字[1965]73号文件规定“事假不计算工龄”，当然也就可以停缴社保；
另一种观点是应当继续缴纳社保，依据是劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”精神，既然保留劳动关系，就认可职工劳动者身份，即应缴纳社保。鉴于实践中观点差异，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会，看适用哪种观点。
关于教育部发文：不建议占用假期来补课，你怎么看的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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