style="text-indent:2em;">大家好，关于用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于专家建议别给员工发工资的知识，希望对各位有所帮助！
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用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职
如果你在一个正规单位工作吗，你为了，拖欠你的工资，你就辞了职吗。那真叫他鱼水的利。那是为什么说。一，有可能本单位，就计划内部超员，如果强怕员工自退，不用说，那必须有个说处吧，他用这个手段叫你们自愿，自行辞职而白走，那不就双全齐美吗。二，如果单位面临着下马，或者是倒闭，叫你们好无愿言的，自行而退。记要省心，而要省事，那不也是，两全齐美吗。三，他记言招聘了你们去干工，那就肯定有明文规定的合同吧。你们应该和他，先吧工资要到手，自己不能白下了那些冤枉力才为上则。如果他不给，就去找劳动局领导请求，给个公道的，明文答复，去起诉请求法律保护，你们的合法利益，不受损失吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论一下吧，谢谢。，，，
如果老板拖欠工资，你会不会辞职
老板每月发工资我会发挥自己最大力量做事，押半个月发工资老板说什么我做什么，押一个月才发工资我正常做好该做的事，一个多月不发工资肯定老板已经有了一点经营上的问题，我会果断辞职让老板再招聘别人替代我的工作。
公司已经一年没发工资了，我是不是应该去辞职了
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2019年07月11日
关注你真行，一年没发工资也顶得住，腿骨太硬了，要是我本人，一家早饿死了，建议你去劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿并离职走人
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。
先说说好处吧：
首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
那还有什么不好的地方呢：
国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。
关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……
所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。
如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。
用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职和专家建议别给员工发工资的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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