style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下现在领导要求降工资，怎么办的问题，以及和专家建议企业降低工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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现在领导要求降工资，怎么办
准备跳槽，要降你工资，说明你用处不大了，年青人等提拔，工资比你低，年青，加班不叫苦，没有家庭负担，每时每刻在上班，你走人了，换一家工资低的上班。
劳务派遣工到新单位可以降工资吗
【职同心合】为您答疑解惑：想要搞清楚劳务派遣工到新单位可不可以降薪，先要搞清楚劳务派遣工的与直招员工的区别。
什么是劳务派遣工？
是指劳动者通过人力资源中介公司被派遣到用工单位工作的人员。从法律层面上来讲，劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而工作单位只是用工单位，不存在法律意义上的劳动合同关系。
什么是直招员工？
是指劳动者与用工单位直接签订的劳动合同，而没有通过任何人力资源中介公司的介绍或派遣，劳动者与用工单位存在事实与法律上的劳动合同关系。
搞清楚了劳务派遣工和直招员工的区别以后，接下来，分析分析劳务派遣工到新单位可不可以降薪的问题。
根据题主的描述，场景应该是这样的：某位劳务派遣工被所在劳务派遣公司从A用工单位派遣到B用工单位后，薪资下降了。针对这个问题，进行如下分析：
第一，劳务派遣期已满
如果劳务派遣期限已满，劳务派遣公司在对劳务派遣工进行单位调换时，根据当地最低薪资标准和用工单位岗位薪资，可以进行降低或提高。
值得注意的是：薪资标准在当地最低薪资标准的基础上，也不能低于岗位薪资的80%。
第二，劳务派遣期未满
根据《劳动法》与《劳动合同法》的要求，合同期未满，用人单位是不能随意降低劳动者的薪资。如果劳务派遣期限未满，就代表劳动合同期限未满，劳务派遣单位将劳动者调换单位，降低薪资的做法是违法的，劳动者可以向劳务派遣单位所在地劳动仲裁局提出申诉，维护自己的合法权益。
老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000
老板说工资太高了，要给你降薪，面对降薪，首先不要着急，先不谈，留或不留，我们先要看老板降工资是不是合法的，合同上有没有注明！具体降多少，是不是在自己能够承受的范围之内？
第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。
降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。
如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。
当然你是在公司，干了几年时间，工龄比较长。利用工资条，就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局维权。前提是要准备充分的证据。
现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成，说白了，其实这也是一个坑。不管公司发多少钱，只要在这个底薪之上，它就是合法的。当我们谈工资的时候，说是按整月来算，多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底，加提成，加奖金，加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段，恶意克扣。
工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够，没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值，可能不值这么多钱。打铁还需自身硬，把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权，老板也不会随便的改变薪酬制度。
今年情况比较特殊。因为疫情的原因，工厂订单减少，裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期，老板有困难，可以选择裁人，降薪，那么作为员工有困难又去找谁呢，就是挨宰的命吗？谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕，要学会用法律的武器，只要我们有理有据，就一定要争取到底。
应届毕业生今年的工作工资会不会降低
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2020年03月17日
关注要有这样的心理准备，当然了各个单位情况不一样，同比降了那也心安理得，坦然面对。如果没降，那也是幸运，也要应对自如。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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