各位老铁们好，相信很多人对到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办以及退休年龄争议解决办法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 超过了退休年龄，以前没买过社保的人，还有办法补参补缴吗
2. 到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办
3. 我已到退休年龄,但工龄差一年,怎么办
4. 社保查出改大年龄，提前退休，怎么办

超过了退休年龄，以前没买过社保的人，还有办法补参补缴吗

超过了退休年龄，没有买过社保的人，实际上还是有很多情况的。

最难过的情况：年龄超过60岁。这种情况下我们没有买过社保，就不允许再参加社保了。

这一规定，在2016年国家关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知中作出了进一步明确。各地不得违反国家规定，通过一次性交费等方式，将超过法定退休年龄不符合条件的人员，纳入职工基本养老保险参保范围。也就是说超过退休年龄，不得参加职工基本养老保险。

城乡居民养老保险也一样。城乡居民养老保险规定在新农保或者城居保制度实施以前，已经年满60岁的老人，可以不用交费，直接按月领取基础养老金待遇。

但是，其他人员都需要缴费。如果拒不参加缴费，超过60岁之后就不能参加了，责任就自己负责。

当然，几乎所有人都或多或少的缴纳过城乡居民养老保险。只要参加过，到达60岁时就允许一次性补齐，让累计缴费年限达到15年，然后办理退休手续。

低保群体交不起怎么办？低保家庭会有国家为其代缴城乡居民养老保险和医疗保险，个人一分钱不需要负担。像青海等地区，对于低保家庭自己愿意参保缴费的，还会额外给予一定比例的报销。

指的是因企业违法行为，没有给职工按照国家规定缴纳社会保险费的。通过各种方式证明确立法律劳动关系，社会保险经办部门在征收滞纳金的情况下，才予以补缴。

如果说社会保险经办部门确认无法补缴的，有办法证明存在劳动关系，职工可以向法院起诉，索要用人单位赔偿。这是依据最高人民法院关于受理劳动争议案件的司法解释所明确的。

大家都知道我们的退休年龄，男女是不一样的。女同志是工人50岁，干部55岁。还有特殊工种可以提前退休，女同志45岁，男同志55岁。失去劳动能力，女同志45岁，男同志50岁可以退休。实际上这一切都是法定退休年龄。

实际上，我们城乡居民养老保险的退休年龄上，前面已经所说男女都是60岁，一些地区在实践55岁的重度残疾人或失去劳动能力者可以提前退休。

如果我们过了职工养老保险的退休年龄，但是还没有到达城乡居民养老保险的退休年龄，可以参加城乡居民养老保险，然后在60岁时一次性补齐15年，然后退休。这可能是唯一的办法。

值得提醒的是，城乡居民养老保险也是多缴多得，人所交的费用全部进入个人账户，不会亏本。将自己准备的养老金全部存进去就可以了，这样养老金待遇也高一些。应对住院的医保准备金可不要存，毕竟我们的医保水平还是比较低的，也需要个人负担很大一部分费用。

如果个人账户能存5万元退休养老金，一般个人账户养老金能领取360元，再加上基础养老金100~150元，多数地区每月也能拿到450~500元之间，这样的待遇还是不错的。

到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办

你好，你达到了法定的退休年龄，但是你社保累计缴纳年限不够15年，所以你无法正常退休。如果这个时候你们公司以你达到法定退休年龄要求与你解除劳动合同，你一定不能答应，因为你不满足退休的所有条件，无法退休，劳动合同也无法自然终止，所以在法律层面上你的劳动合同依然有效。这个法理你必须明白。

现在你面临被解雇的风险，一旦你真的被公司解除劳动合同了，你退休就成了大问题，对你极为不利，所以要想办法应对这个事。我思来想去，结合目前的社保政策，我觉得有四种方案可行。

一是你之前有没有断缴或者漏缴社保的情况？比如你在好几个公司工作过，都是断断续续的缴纳社保的，所以导致到现在都没有交够15年社保。如果你存在这种情况，那么你可以补缴社保的，如补缴能凑齐15年缴费年限，那么你的退休问题就不大。还有就是你看你现在的公司有没有给你漏交社保的，就是你入职公司的初期有没有给你缴纳社保，如果没有，也可以要求公司补缴。当然，如果个人补缴社保，还需要咨询当地社保局的补缴政策，必须按退休地的政策办理才可以。

二是你可以延迟退休，继续工作并缴纳社保，这是目前最有效最便捷最可行的。上面我说了，你虽然达到了法定的退休年龄，可是你没有交够15年社保，不符合退休条件，所以你仍然可以继续以员工的身份参加工作；加之你的劳动合同本来就没有到期，你又无法退休，所以你只能继续工作继续缴纳社保，直至你交够15年累计年限为止。现在的问题就是公司想要解除你的劳动合同，记住这是不合法的行为。所以你必须采取一些行动，比如你找公司老总反馈这个事，哪怕你妥协退让一些，可以拿低点工资，或者调岗到其他的岗位上，只要公司不解除劳动合同就可以。或者你这么做了也没有用，公司还是想要解除合同，那么你可以到劳动部门申请劳动仲裁，主张要求公司撤销对你的解除合同行为，恢复原岗位工作及待遇，直至合同到期。这个你是可以做到的，也是最后可能必须要做的事。

三是万一你的公司强行解除了你的劳动合同，即便仲裁也无法继续上班缴纳社保了，那么你还可以把职工基本养老保险转为城镇居民养老保险，这个是可以在你达到退休年龄时一次性缴齐不足15年的剩余年限保险的，就可以享受退休待遇，但是拿到的养老金会低一些。这个是不得已的做法，你也可以咨询以下当地的社保局。

四是万一你被公司解除劳动合同了，没有了工作，也就无法缴纳社保，你又不想转成城镇居民养老保险，那么你去找专业的社保代理公司咨询能否代缴社保，问你这个条件能否给你在代理公司缴纳社保。这个可能性不大，但你也可以去当地的人才市场里面的人才服务机构咨询一下，那里专门代理社保缴纳的事。

总之，你已经到了法定的退休年龄了，却因为社保缴纳不够15年而无法如期退休，又被你的公司逼着解除劳动合同，挺闹心的。但无论如何，我个人认为最好的解决办法是第二个，就是跟公司领导反映一下你的情况，尽力请公司不要解除劳动合同，让你继续工作，继续缴纳社保，做延迟退休处理。以上就是我的一点个人意见，希望对你应对此事有所帮助。

我已到退休年龄,但工龄差一年,怎么办

养老保险未交够15年，补缴即可。

参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

养老金领取条件：

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3、个人缴费至少满15年。

社保查出改大年龄，提前退休，怎么办

如果你被查出故意改大年龄，提前退休领取养老金，那么你就是涉嫌骗保了。

大家好，我是社保专家思之想之，社保查出年龄办大，提前退休，怎么办？

其实你的问题意思并没有表达明白，按照字面理解意思是社保部门查出你故意改大年龄，提前退休领取养老金了，该怎么办？

你这样做其实是违法的，因为是涉嫌骗保，严重的话，是要坐牢的，后果非常严重。

最近四川就发生了一个真实的案例，一个男子原本是一名下岗职工，通过“串串”办理了虚假身份，变成了一个钢炉清渣工，本来2010年才满50岁，但是他将年龄改大到55岁，将职业改为特殊工种，从50岁开始领社保，9年来领取养老金21万余元。

目前，这位男子所骗取的21余万元养老金已被公安机关悉数追回，本人已被依法刑事拘留。

如果被查出骗保的话，后果是非常严重的，不仅要退钱还会坐牢。

按照社会保险法第88条的规定，以欺诈伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险待遇，处骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。

而且骗保也是违法犯罪的行为，是要受到刑法的追究，因为这属于诈骗公私财务罪。

而且骗取金额达到了21万元，属于数额巨大，按照刑法的规定，骗取公私财务数额巨大，或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

骗保还会被列入社会保险领域严重失信人黑名单，受到联合惩戒。

根据人社部近日印发的《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》规定——

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇或社会保险基金支出，数额超过1万元，或虽未达到1万元但经责令退回仍拒不退回的，会被列入黑名单。

所以，千万不要骗保，在参保缴费和申办社会保险待遇的时候，不要弄虚作假，否则将会弄巧成拙，自食其果。

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关于到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。