大家好，今天来为大家分享为什么工人发生工伤以后，有的企业不愿意给申报的一些知识点，和为什么公司不建议报工伤的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
工伤赔偿怎么这么难
你好！工伤赔偿确实比较难，程序太多，时间长。工伤之难，难在程序。
一、在工伤认定阶段，有可能需要仲裁劳动关系，对劳动关系不服，可以起诉；对于人社部门不予受理的，可以行政复议，也可以提起行政诉讼；对于工伤认定结论不服的，行政复议，或者直接提起行政诉讼。
二、在劳动能力鉴定阶段，市里劳动能力鉴定委员会先进行初次鉴定，不服的向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
三、在工伤赔偿阶段，首先是与用人单位协商，协商不成的，要经过劳动争议仲裁，对仲裁不服的，可以提起民事诉讼。
四、每一个诉讼都可能引起二审，并且法院对于工伤没有处理权，法院审理的是劳动争议仲裁委员会的仲裁书。
五、细算算，工伤认定有可能经过9个程序，劳动能鉴定可能有2和程序，工伤赔偿可能会有3程序，一共可能经过14个程序。如果再加个一2个行政复议程序的话，就有了16个程序至多。
为什么工人发生工伤以后，有的企业不愿意给申报
如果是小事故，单位支付工伤费用即可，走工伤会需要人力物力比较麻烦。如果事故比较严重，那么一定需要报工伤，否则员工本人的权益可能受到损害。单位不报工伤，可能是为了避免因为工伤过多，从而调整工伤税率。
有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因：
参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。
为什么工伤老板不怕起诉
现在企业、公司用工，老板都为工人上了工伤保险金，出了工伤，保险公司赔付，不用花老板的钱，所以老板不怕起诉。
工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤
对于工伤来说，并不是所有的工伤保险待遇都是由工伤保险基金支付的，公司还是要出一部分钱的。
首先，一个员工出了工伤，需要治疗。就目前的情况，并不是所有的医药费都是可以由社保报销的。据我所知，工伤的医疗费部分，也是只有医保范围内的才能够得到报销，剩下的钱，一旦认定工伤，则是由单位支付的。
其次，员工受伤经工伤认定后，其在休息期内是无法工作的，但是这段时间单位也是要向员工支付工资的。员工休息的这段时间法理上称为停工留薪期，而这段时间的工资的发放标准，是受伤之日前12个月的平均工资。也就是说如果员工在之前每个月能拿1万元，那么在受伤休息的这段时间也是可以每月拿1万元的，当然这个停工留薪期一般只有12个月。企业考虑的是成本和收益，在这段时间，员工是无法给企业产生效益的，但是用工成本还在，所以企业一般是不想给员工申请工伤的，而是按照病假给员工支付工资。
最后，员工在劳动能力鉴定后，达到级别的话，有一部分钱也是需要单位来出的。员工的劳动能力鉴定级别在五到十级的，在赔偿当中也是有很大一部分钱由单位支付的。
因此很多单位在员工受伤后都不愿意为员工申报工伤。
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关于为什么工人发生工伤以后，有的企业不愿意给申报，为什么公司不建议报工伤的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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