style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么年底不要跳槽和年底不建议跳槽吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么年底不要跳槽以及年底不建议跳槽吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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年初想离职，我忍到了年底，我到底要不要辞
我从两个方面来回答这个问题。
一方面：年初就想离职，说明当前工作有不如意的地方。
针对这种情况，首先要明确是否必须辞职。工作强度太高、人际关系太复杂、收入水平太低、没有兴趣爱好等问题，都有可能让人产生离职的想法。
如果这些问题可以直接解决，自然没有离职的必要，如果不能得到妥善解决，就要确定换工作是否可以解决，如果同样不能的话，可以说只是瞎折腾而已。
当然，如果没有明确的原因，但工作起来总是很不开心，又没有不得不坚持的理由，那么就没有继续下去的必要，辞职可以说是一种解脱，换个环境也许会有不一样的体验。
二方面：到了年底还没有办理辞职，说明暂时还没有做好辞职的准备。
在确定需要辞职的前提下，必须要充分做好离职的准备。想辞职但一直没有落实，无非是离不开当前的收入、没有找到更好的下家、手中事务没有处理干净等原因。
建议根据上述原因，针对性的做好离职准备：
离不开当前收入但又没有找到更好下家的，必须尽量调整好心态，在做好当前工作的前提下寻找新的工作，如果对现有工作造成影响，也许会打乱未来的规划。
手中事务没有处理干净的，就要根据事情的重要程度进行分类，可以移交的提前整理，必须亲自处理的加快节奏，不能因为辞职而丢下一个烂摊子。
总之，工作不是儿戏，有问题需要尝试处理而不是逃避，做好未来规划很有必要，不提倡盲目性情绪性的辞职决定。
工作不理想，到底要不要离职
疫情过后工作不理想是普遍存在的问题，重要的是疫情过后的普遍经济收入都受到影响，再换工作收入也大概相比过去下降。因为工资低想离职，除非是自己干！
首先替老板着想，经济景气吗？我们总体经济如何？作为打工必须先替老板想，只有站在老板角度先考虑，如果是你来做又会开得起多少工资呢？
你适合打工还是适合自己干？条件成熟肯定是自己干好！不成熟不适合时，工作前应该有个选择的过程，不能选择后再纠结，误人误己。
我曾经在深圳私立学校负责管理与招聘，一般前来应聘的年轻人都会同时应聘三个或者以上的学校。一则每所学校应聘的年级可能不同，待遇自然不同，更重要的是自己不是万能的，哪所学校才会录用自己，应聘者一般心中无数。二则作为招聘方，自然保留选择应聘者比较多的信息，以供择优录取甚至后期更换。应聘时喜欢的学校不一定会录用，而没有兴趣的学校职位恰恰录用了！这种情况往往有！
有一位刚刚毕业的年轻人，被我录用作为生活老师。那时是一个学期的中途，并不缺老师岗位人选，但有不够安心不够努力工作的人，一般会等到一个学期完才重新更换。这位年轻人非常热情洋溢，毕业于名牌大学，由于自己干很快亏本并欠债才选择到深圳给别人干！我当时只告诉他一句话：你的学业和能力目前在我学校这个位置是大大委屈你，到下学期你可以通过讲课等考核上岗。但以你的经历如果想翻身自己干，你就得从目前的岗位做起，这个底层岗位将是你日后做个成功老板不可多得的机会！
年轻人很爽快的留下来，第二个学期考核换成教师，一年后以努力勤奋赢得师生喜爱！学校股东会扩展学校决定启用他为负责人，并给他百分之十的股份，今天他仍然是股份人，只不过他领导的学校扩大规模，他也拥有百分之三十的股份。不但早还请债务，在深圳已购房购车。
付出和收入往往是成比例的，只是聪明的人懂得从头开始就踏实勤劳，那才是无价收获的起步！斤斤计较的人由于只看眼前利益，也大大限制自己在社会中实践提高的机会，周而复始恶性循环，最后到哪里都有一种失落感！
找到自己的位置，勤勤恳恳、踏踏实实地干，上天从来都会打赏善良付出的人！付出中保持光明磊落的人品是进步与成功的法宝！
为什么年底不要跳槽
呃，年底不要跳槽这句话，我是不认同的。
我想你既然问出了这句话，内心是有很大的跳槽倾向的，只是有人告诉你年底跳槽不好。
但我不这么认为。
一个公司，如果你实在是待不下去了，就为了那点年终奖而拖延到年后再离职吗？
当然，你们公司如果给的年终奖丰厚的话，还是值得留下的。
其次，我们来换个角度，来分析一下年底的工作和年后的工作有哪些不一样：
1：年底的话，如果某个公司招人，一定是急招，且这个时候是求职淡季，这个时候你面试可以适当抬高自己的身价；
不过，可能遇到好公司的概率不大。
2：年后一般都是招聘的旺季，这个时候你有很多机会去筛选好公司。
但是也是求职的旺季，估计竞争也比较激烈。
不过以上都是我的个人观点，说的也不全对，供参考。
年底到底适不适合换工作或者跳槽
年底不太适合换工作。
因为在招聘市场上，年底各家公司放出来的空缺岗位会比平时少一些。原因很简单：大多数人辛苦一年到头，就指着拿年终奖来吊着一口气，如果没有特殊原因，谁都不会跟钱过不去，是吧。
所以，大家不挪窝，窝是不会凭空多出来的。
我认识的一个猎头小姐姐说，年底还大量招人的公司，很有可能没有年终奖！或者年终奖很少很少，获取难度高，形同虚设，那点子钱，员工看不上，想跳槽就跳槽了，不拘什么时间，所以这种公司，从一月到十二月都是招聘旺季……
但是人员流动性这么强的公司，我觉得，要不是实在没得选择，还是别去了吧。
不过，这个问题也可以按照供需关系的理论，反过来看。
每年的春季，也就是三四月份，春节过后，是跳槽、招聘的旺季，这已经是常识了；也就是说，这个时候大家扎堆找工作，求职简历大概会塞爆人事部门的信箱，各位人事小姐姐们自然可以左挑右拣——业务能力一般的、工作经验少的、学历偏低的、甚至简历上大头照不好看的，都可能会被轻易pass……
然鹅到了年底呢，虽然大多数人都等着年终奖，或许总有零星几个，因为各种原因离职的，人事小姐姐就得马上找人——但这时候，因为找工作的人少，没得挑，可能平时看不上眼的，也会发offer出去。所以年底找工作，也有这么个“捡漏”的机会在。
总之，只要能力不差，不论是一月还是十二月，总会有适合自己的工作机会。
所以，适不适合跳槽，取决于你自己的个人竞争力，还有一些些运气成分，时间段呢，只是一个辅助因素。
关于本次为什么年底不要跳槽和年底不建议跳槽吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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