style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于文员工作一般到了30岁就没人要的了是吗，以及专家建议含金量低的工作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
环评工作真的好吗
1.环评工程师其实也就是一个证而已，当然这个证的含金量还是挺高的，对于找工作来说也是很有帮助的。但是真正去从事环评这个工作，还得一步一个脚印，从最简单的做起，积累经验，环评工作本身不是很难，就是帮各种企业做环评助他们拿到环保局批文，所以就看你接触的东西多不多，干的时间越长，接触的行业和新知识就越多，经验越丰富，解决问题的能力就越强。
2.环评这个职业对于女生来说还是不错的，靠拿提成的，怎么说这行也是有点技术含量的，总体收入不低（刚入行的除外）。造价师我不大清楚。
3.30岁转行不算迟，正常两三年就能真正的入行，三年以上也基本能算环评老手了（认真刻苦工作的情况下）。
我在银行工作，想考个含金量高的证书，大家可不可以给点建议呢
1、国际注册会计师（ACCA）
国际注册会计师证书被认为是"国际财会界的通行证"，ACCA资格证书的含金量很高，而且并不是所有人都适合报考，英语水平的考察是参加考试的第一道门槛，虽然没有硬性规定英语要在6级以上，但是英语水平不能太低，因为考试、答题是全英文的，而且通过所有的14门考试，要花上将近三年的时间，考试难度大。
通过考试的ACCA学员，平均年薪在15～30万之间，最高的能获得80万的年薪，工资非常高。一些猎头公司在帮助企业找人的时候都明确表示首先要ACCA学员，然后看相关工作经验。不过在国内ACCA学员不多，以外资公司居多，所以如果能够取得国际注册会计师证书，在中国是很吃香的！
2、特许金融分析师证书（CFA）
特许金融分析师被称为金融第一考的考试，获得考试的证书难度很大，因为考试很严格。不过证书的含金量很大，许多公司对于拥有特许金融分析师证书的人很看重，在国际职场上的竞争优势强。拥有CFA特许资格证书的人通可以在投资公司、互惠基金公司、证券公司等地方工作，工资高待遇好。
3、中国精算师证书
中国精算师的市场需求量大，在中国很稀缺，本土的精算师年薪在30万～40万元之间，海归或是洋精算师的年薪一般都在百万元以上，所以取得中国精算师证书是很吃香的。
4、注册会计师（CPA）
注册会计师考试科目分为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》和《战略与风险管理》。需要考的科目很多，所以考试难度很大，但是证书的含金量高，拥有注册会计师证书可以在银行或者公司从事审计等工作，工作稳定待遇也好。
文员工作一般到了30岁就没人要的了是吗
文员的工作比较简单，无非就是整理文件和记录数据，处理一些杂七杂八的琐事，几乎每天重复着做着这些事情，属于重复性劳动，久而久之就会觉得索然无味，对个人的上升空间不大。
这些工作的含金量比较低，说实话这些工作四五十岁的人都能胜任，但是一般企业都是招18~30岁的年轻女孩去做文员，超过30岁了一般的公司都不会考虑录用（对于公司来说超过30岁的文员就不值钱了），说白了就是“年轻饭”。虽说工资不高，但是工作相对来说比较轻松的，下班后也有充足的时间休息，周末还有时间跟朋友去玩，工作也比较清闲安逸没什么太大的压力，也无需动脑，所以很多刚毕业的学生会选择做文员。
但文员就是靠青春吃饭、且很少有晋升空间的工作，如果你安于现状，那么等于是自毁前程。
文员的可取代性、被裁性很高
很多大企业都会招许多文员，一来文员的工资低，二来在公司在旺季的时候要处理的琐事比较多，多几个人也无所谓，但淡季或者公司出现经济危机的时候，企业往往需要裁员，而办公室里面第一个被裁的就是文员。
因此，别想着文员比较清新安逸，越舒服的工作就越容易被淘汰，随便一个刚毕业的学生都能胜任，公司觉得你没用了随时可以开除你，当需要人手的时候大不了再重新找，这种例子我见过了。
护工证哪个证书含金量高
护工上岗证的含金量较高。因为护工上岗证可以证明持有者具备一定的医疗护理技能和综合素质，能够在医疗机构、养老院等场所从事护工岗位的工作，具有一定的职业认证性和权威性。而护理员证书则只是一种培训证书，虽然也表明了持有者具备一定的护理知识和能力，但在职业认证方面和职业发展方面的价值相对较低。此外，护工上岗证的持有者还可以参加各种医疗护理类专业技能竞赛和评选活动，提升自身专业技能和职业水平，为职业发展打下基础。在护工证书的类型中，还包括护士资格证、护理专业技术资格证等，这些证书的含金量相对较高，可以进一步提升持有者的职业认证性、职业价值和职业发展前景。
关于文员工作一般到了30岁就没人要的了是吗和专家建议含金量低的工作的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.oku6.com/11/62881.html
