各位老铁们好，相信很多人对面试的时候，面试官问你愿不愿意加班，你会怎么回，还有哪些想法都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于面试的时候，面试官问你愿不愿意加班，你会怎么回，还有哪些想法以及专家不建议加班怎么说的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 在疫情期，公司领导不让保安休假，也不给加班费，合法吗该怎么做
- 面试的时候，面试官问你愿不愿意加班，你会怎么回，还有哪些想法
- 要求员工加班，员工不愿意怎么办
- 过年了，即使工资比平时高七倍，可是大部分员工都不愿加班，怎么办
在疫情期，公司领导不让保安休假，也不给加班费，合法吗该怎么做
在疫情，全民抗疫的时期。保安人员首先服从公司领导的工作安排，做好自身工作，确保安全不出问题，至于休段，加班费的问题，要等疫情过后，恢复正常了，再找公司领导按国家规定兑现。
面试的时候，面试官问你愿不愿意加班，你会怎么回，还有哪些想法
这问题不是互联网公司标配么~邀请我真是问对人惹~
关于面试中的这个常见提问，我印象深刻的有两家。
那时候刚入行不到两年，换工作了，有一天面试跑得多，一天跑了三家，说实话到第三家的时候，整个人有点烦躁，因为很累嘛。
那家公司比较小，在一个破破的老旧写字楼，办公室么，也就两三间的样子，木有会议室！木有前台！所以，我的面试，竟然是在写字楼的大厅里进行的……
不过我想着，哎，来都来了，打起精神好好面完，就可以回去休息了。
但是这家的HR，真是从头到脚都让人火大，话里话外带着一种趾高气扬，盛气凌人，还端出一种“我们是大公司”的那种态度，你懂得。
真是不知道哪里来的优越感。
我因为精神疲惫，身体劳累，然后跟这个HR聊的又憋一肚子气，但我这个人比较讲礼貌，至始至终都没有发作，反正我是很确定，你给我offer我也不会来的。
好不容易，负责技术面试的面试官问完问题了，最后是谈薪资的环节。
谈完薪资（果然比我的预期要低，我不禁佩服了一下我的远见），HR问：你还有什么想问的么？
我随口问了一句：“请问咱们这边，上下班作息是怎么样的？”
她反问我：“你也面试不少家公司了吧，别人家是怎么样的？”
我一愣，不解其意，但也照实回答：“大多是朝九晚七，酌情加班。”
她骄傲地说（真的不骗人，她真的是带着无比骄傲的口吻说的！）：
“我们是七点半上班！！！”
我：黑人问号？？？
然后她还恐怕我不够震惊似的，补充了一句：“下午是七点半下班哦！！！”
我继续黑人问号？？？？
对方洋洋得意：“这就是我们公司与众不同的地方。我们老板讲究养生，全公司的同事们，现在都习惯了早睡早起呢！我们的原则是：既要工作，也要生活；既要养生，也要奋斗！”
请问大姐，你早七晚七，一天十二个小时全部泡在公司里，在外加前后两小时通勤，有个毛的生活啊？
七点下班，到家八点，抠一会儿手机就得睡觉了——那可不得早睡么，明天六点就得起床了！！！不然都赶不上你这里打卡啊！！！
而且关键是你还理直气壮得样子……
这可能是我见过的，把压榨员工生活时间，说得最清新脱俗的一家公司了……
同样九年义务教育，为何你就那么秀……
内心剧烈的黑人问号平息之后，我带着尴尬不失礼貌的笑容，寒暄了几句，扭头走了。
后来对方也给我发了offer，我回了邮件，表达了“不去”的意思。
（本来是想无视掉的，但，做人还是得有点职业素养。。。）
我jio得，加班这种事，在很多行业无可避免，能接受到什么程度，就看个人接受范围，还有公司的态度了。
一个真正能让人待得下去、待得住的公司，对加班的态度一定至少包括以下几条：
1、有加班，而且加班给钱；
2、有加班，没有加班费，但是每个月工资高于同行水平；
3、有加班，没有加班费，工资也普通，但是会统计员工加班，可以兑换奖金、福利或休假（其实这些都是钱）；
4、偶有加班，没有任何补贴，不鼓励加班，老板会尊重、体谅员工，而不是把人当机器连轴转着用。
我有个同行小姐姐，以前就待过一家小公司，老板能说会道，面试的时候对她说“我们公司，有加班，但不是所有人都加班，加班是看个人意愿，如果你周末愿意过来，那我们作为创业公司，就会把你当自己人，以后分红啊，福利啊，都会优先考虑你。”
小姐姐傻傻地同意了，一周七天无休无止地替公司卖命，最终累病了。
后来她换了一家公司，一样没加班费，但是那家公司老板人就很好，加班不多，而且每次要人过来加班，都很客气，事后会各种形式补贴，比如带薪休假，送各种食品券，午饭买单，生日蛋糕，旅行团等等……
同样都是加班，但公司跟公司是不一样的，你的工作体验也是不一样的。
所以，如果想回答好“是否结束加班”这个问题，你得先梳理好自己关于这一点的需求和底线，然后尽量去找跟自己契合的公司，这样，大家一起工作，都不累~~
要求员工加班，员工不愿意怎么办
要求员工加班，员工不愿意，可以同员工讲清楚为什么要加班以及加班后有哪些奖励，调动起员工的工作积极性。
一、加班是为了满足客户的突发需求。
客户的满意与否是公司追求的终极目标，有时候客户有临时需求，不加班就无法完成，这就需要同员工讲清楚加班的必要性，获得员工的理解。
二、加班是为了占有更多的市场份额。
公司有时候为了获得更大的发展，使自己的产品有更高的市场占有率，就需要员工加班加点生产产品，这时候也要同员工讲清楚，公司发展壮大了，员工才能有更好的发展和更高的工资，大部分员工都能理解这样的加班。
三、根据加班效果给予员工一定的经济补偿。
如果加班确实取得了很好的效果，给企业带来了巨大的经济利益，这时候一定要给加班员工充分的经济补偿，使员工觉得自己没有白白地付出，对企业更加有归属感。
四、对经常积极、主动加班的员工，在同等条件下，优先考虑升职。
对于经常主动加班的员工，一定要记在心里，因为他们是企业未来发展的希望。在有人员变动，升职加薪的时候，也要优先考虑这样的员工。
只要把加班原因同员工讲清楚，绝大部分员工都能理解，也会主动地配合加班，您认可这样的做法吗？
过年了，即使工资比平时高七倍，可是大部分员工都不愿加班，怎么办
给十倍都没有，套路多着呢。比如公司说月薪一万，基本工资500，其他都是各种补贴，奖金效益工资提成等等。算加班的时候只给你算基本工资的十倍
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